Arbetsledning

Therese berättar att hon är noga med detaljer som är viktiga för henne. Hon tycker det kan bli jobbigt, blir ledsen eller frustrerad när hon märker att någon assistent blir sur eller irriterad och inte förstår att detaljerna är viktiga. Dessutom är det assistentens jobb att göra det Therese vill.

När assistenten är noga och gör precis som Therese vill ha det mår hon jättebra. Det gör också att hon väljer assistenter efter hur noga de är.

Therese berättar också att hon tycker det är intressant att assistenter tror att hon inte märker av deras engagemang. Exempelvis när någon blir uttråkad eller inte har fokus på sitt arbete.

”Sophie berättar här att flexibilitet hos hennes assistenter är viktigt. Det skapar frihet för henne för att exempelvis kunna åka iväg på kort varsel.

Att känna både trygghet och frihet i hennes assistans är väldigt viktigt för att hon ska kunna leva och göra de saker hon vill. För att säkerställa detta frågar hon sina assistenter hur de fysiskt klarar av manuella lyft eftersom det oftast bara är en assistent med på resor. Det är bara på resor under flera dagar Sophie tar med sig flera assistenter och de kan hjälpas åt vid lyft.

Det är viktigt att hennes assistenter kan hantera både det rent praktiska och det psykosociala som kan komma upp.”

Filmen är 1 minut och 51 sekunder lång.

http://youtu.be/yuz54AeLZOA

Sophie berättar i filmen att hon har lärt sig att det är bra att få in rutiner hos sina assistenter redan från början. Hon har också lärt sig mer eftersom, genom sina olika assistenter, vad som fungerar för att få hennes vardag och rutiner att flyta på bra.

Det är en process som delvis bygger på att alla assistenter är olika, exempelvis hur noggrann man är.

Filmen är 3 minuter och 22 sekunder lång.

http://youtu.be/0UuxCNFuPzY