Första intryck

KommunikationBritt tycker det är viktigt att känna att hon får kontakt med de assistenter som ska jobba hos henne. Att de kan möta och hålla ögonkontakt. Hon vill ha gemensamma intressen så att de tycker om att göra liknande saker. Britt tycker om att kunna prata med varandra om vardagliga saker, hon känner då att de är på samma nivå och hon har då lättare att tala om vad och hur hon vill ha saker. Hon tycker också det är lättare att få assistans av en person som hon känner en koppling till. Britt tycker att det är genom samtalen som hon får och ger respekt gentemot assistenten. Kan hon inte småprata med dem kan hon inte heller be dem om mer intima saker.

Hur Yasmin rekryterar nya assistenter

Det går till ungefär så här:

Först lägger Yasmin ut en annons där hon beskriver sina behov, sin livssituation och livssil i stora drag. Yasmin skriver vilken typ av person som hon söker och att det är ett fysiskt krävande arbete. Hon vill att den sökande ska skicka in CV och ett personligt brev.

Efter att ha valt ut de ansökningar som verkar intressanta kallar Yasmin dem på intervju i sitt hem. Yasmins sambo är delaktig i sökandet efter en ny personlig assistent. Det är viktigt att personkemin fungerar för alla parter.

Vid intervjun ger Yasmin en arbetsbeskrivning av vad arbetet som personlig assistent för henne kommer att innebära – hjälp med intimhygien, förflyttningar, städning, matlagning, ärenden och även förhållningssätt vid sociala sammanhang. Allt detta är beskrivet i stora drag i en arbetsbeskrivning som de får med sig hem. På så sätt kan den sökande fundera ytterligare på om arbetet verkligen skulle passa personen i fråga.

Nästa steg är introduktionen. Efter första introduktionsdagen får man med sig hem en detaljerad arbetsbeskrivning där Yasmin har förklarat alla hjälpbehov in i detalj. Alltifrån vilka hjälpmedel hon använder och hur Yasmin använder hjälpmedel i olika sammanhang, hur hon vill ha hjälp med intimhygien och vid toabestyr, hur hon vill ha det städat, om förhållningssätt i hemmet och utanför, till fakta om vad min ryggmärgsskada innebär. Assistenterna får alltid en tremånaders provanställning till att börja med. På så sätt har vi tid till att lära känna varandra och se om personkemin stämmer överens för båda. Om så inte vore fallet är det lättare att avsluta den påtänkta tjänsten vid provanställningens slut. En personlig assistent måste känna sig trygg och säker i sin anställning, genom att Yasmin är tydlig med vad hon behöver hjälp med och hur hjälpen ska utföras. Det måste finnas en ömsesidig respekt och öppen kommunikation. Om både Yasmin och hennes assistent vet vilka roller de ska ha, blir det en tydlig relation som också omvärlden kommer ha lättare att förhålla sig till.

För mer tips angående introduktion; ett introduktionspass i taget, en utmaning med introduktion av de olika assistenterna, assistenter under introduktion arbetar inte med mitt barn, tre dagars introduktion, introducerar ny assistent med introduktionsmall, handledning från läkare och sjukgymnaster, anställning av nya assistenter kräver noggrannhet och omsorg, utförlig beskrivning av varje handgrepp i köket.