Underlättar i den fysiska och/eller den psykosociala miljön för personliga assistenter.
Hos Lotta, i assistentrummet, har assistenterna en byrå med varsin låda där de kan förvara sina personliga tillhörigheter, och alltså slippa att bära dessa fram och tillbaka. Varje låda går att låsa. För att slippa ”institutionskänslan” som uppstår när man märker varje låda med namn har assistenterna i stället varsin snygg nyckelring med namnet på.
Köper man cylinderlås, tex från clasolsson, kan befintliga skåp och lådor goras låsbara.
Lotta säger att hon gärna vill ha lite distans till assistenten. Eftersom hon bor i ett stort hus har hon låtit ett av rummen vara ett assistentrum. Där kan assistenten befinna sig vid jour eller om Lotta inte behöver hjälp för stunden. Hon har inte uppfattat det som att assistenterna tycker att det är ”konstigt eller kränkande” utan att de mest tycker att det är skönt att få komma undan och vara privata. När Lotta vill att assistenten ska komma brukar hon skicka ett sms där hon skriver ”kom”.
Lotta har assistans fyra nätter i veckan så assistentrummet är möblerat med en säng, ett skrivbord och en byrå där assistenterna har varsin låda. Där finns också en TV, skafferi, micro och en vattenkokare.
Redaktörens kommentar
Alla har inte möjlighet att avvara ett rum. Särskilt om man bor i lägenhet kan det vara svårt. En lösning kan då vara att ha en speciell plats till exempel i sovrummet eller något annat rum, där det finns en stol och kanske ett bord där assistenten kan sitta om det inte är något särskilt som ska göras just då.
Ett medarbetarsamtal är ett planerat, förberett, tillbakablickande och framåtsyftande personligt samtal mellan arbetsledare och assistent.
Det här är frågor som Johanna brukar ställa till sina assistenter.
Redaktörens kommentar
Några råd inför samtalet. Det bör ske under ostörda förhållanden och helst på en neutral plats. Avsätt tillräckligt med tid så att ni hinner med hela samtalet. Ta gemensamt ansvar. Ta er tid och lyssna på varandra. Ge varandra återkoppling på hur ni upplevde samtalet.
Fördelen med det mobila badkaret är att man når med lyften till sittande i badkaret i uppställt läge. Det förenklar för både assistent och assistansanvändare. Väl på plats så fyller man upp karet samtidigt som man fäller ned det (som en vagga) i ligg läge.
Det står på hjul så man kan enkelt flytta före bad till en bra position. T ex om man behöver få assistans från båda sidor. Det är också höj-och sänkbart för en bättre bad-/arbetshöjd.
Allt i karet manövreras via handkontroll som hänger vid badkarskanten, förutom förflyttning, det måste rullas mekaniskt.
Badkarets mjukgörande varma vatten fungerar lindrande för spända muskler och ihopdragna senor. För att få det mobila badkaret beviljat som en bostadsanpassning krävs intyg som styrker medicinskt att man behöver varma bad för att mjuka upp leder och sänka tonusen om man har mycket spasmer. Bad är tyvärr ingen självklar rättighet.
Idén fick personen efter att ha googlat runt på mobila badkar på nätet.
Det tog ett år att få det beviljat som en bostadsanpassning.
Badkaret tillverkades av Sundab i Ljungby AB
– Tillverkning och försäljning av det mobila tippbara dusch- och sittbadkaret SUNDBAD har upphört.
För att kunna förflytta sig från rullstol till säng använder Jessica en lyft. Vid resor brukar hon använda en manuell lyft. Den här lyften är köpt från USA år 2000. Det som är bra med lyften är dels att den inte behöver ström men också att det kan lyfta högt. Det går också att packa ihop lyften så att den blir transportabel.
Jessica fick fondmedel, cirka 6- 7 000 för att köpa den här lyften.
Inköpsställe
Hoyer Advance Hydraulic Patient Lift på southwestmedical.com
Redaktörens kommentar
De flesta portabla lyftarna är automatiska. Det är inte så praktiskt vid resor eftersom att det inte alltid finns möjlighet att ladda och det kan bli problem med att de laddas ur, eller blir glappa. Majoriteten av lyftarna har heller inte möjlighet att lyfta så högt, vilket är bra för att assistenterna ska få en bra arbetshöjd även vid resor. Den här lyften behöver inga verktyg för att plockas ihop. Därför är den här lyften att föredra.
Jessica tycker om att resa. Ofta kan det vara svårt med den låga sänghöjden på hotell. För att assistenterna ska kunna arbeta på lagom höjd behöver sängen förhöjningsklossar. Hon köpte förhöjningsklossarna för cirka 1, 5 år sedan. De är bra eftersom de fungerar till sängar både med ben, socklar och medar. Beroende på hur hög du vill ha sängen så kan du byta sida på klossen. Vilken sida av klossen som ska vändas uppåt respektive nedåt beror dels på om sängen har ben eller medar och dels på hur mycket man vill höja sängen. Jessica brukar lägga tre krossar på varandra.
Inköpsställe: handicare.se
För höjning av sängar och fåtöljer i flera olika höjdpositioner. Maxgränsen för höjd säng är 80 mm. 
För att hitta ytterligare alternativ på förhöjningsklossar söker man på Google med bra resultat.
Något som är superviktigt för mig, berättar Therese är att assistenterna håller tider. Att assistenterna kommer punktlig på utsatt tid – varken för tidigt eller för sent.
Om assistenten kommer för tidigt finns det inget särskilt assistentrum i lägenheten där de kan vänta. Kommer de för sent, blir Therese orolig. Därför poängterar hon vikten av punktlighet i arbetsbeskrivningen. Att man inte får komma mer än 5 min för tidigt och att assistenten ska skicka ett sms om hon är sen.
För att kunna nå ut med samma information till alla mina assistenter samtidigt valde jag att börja med personalmöten.
För 5, 6 år sedan kände jag att jag behövde ha mer kontroll över min assistanssituation. Att använda sig av personalmöten upptäckte jag var ett bra sätt. Vi diskuterar allt möjligt som gäller min assistans. Det kan vara att jag vill börja med någon ny rutin eller behöver ändra på något, till exempel ett schema. Till en början var mötena inte strukturerade.
Något bra som jag har upptäckt med personalmötena är den positiva känslan som mina assistenter får när de träffar varandra. De får också en känsla av att vara en arbetsgrupp, känner ansvar för varandra, att ställa upp.
Ibland diskuterar vi någon bok som jag har på förslag. Alla läser ett visst kapitel ur en bok och vi diskuterat den. Det kan vara ämnen som lss, assistentens tystnadsplikt. Det kan också vara en bok som någon annan assistansberättigad har skrivit.
Vems idé:
Egen
På personalmötet 27 maj 2013 kl 16.00-18.00 kommer vi prata om följande punkter:
Nytt möte
Blir i september. Återkommer med datum.
En påminnelse om att släcka tända ljus från en av våra utbildningar på brandförsvaret.
För att påminna om utbildningen och det vi lärt oss pratar vi om säkerhetsfrågor på personalmöten. Hemma har jag både brandsläckare och brandfilt. De är i köket, som är i mitten av lägenheten, för att assistenterna ska hitta dem så snabb som möjligt.
Om det skulle börja brinna under nattetid vill jag att mina assistenter helst drar ned mig med madrass på golvet och drar ut mig från branden.
En mycket användbar stol för assistenter. Den här stolen underlättar för mina assistenter att se och nå till rätt höjd för att det ska bli bekvämt för mig att äta, förklarar Robert. För att inte behöva överbelasta armar eller rygg kan den här stolen användas vid assisterande med till exempel mat, dryck eller kp (kontrakturprofylax).
Inköpsställe
RH Namn RH Support 4501
Cirkapris: 7000
För mer information se: www.rh.se
Robert har använt denna lösning sen 2010.
