Relationer och förhållningssätt

Lasses krav på assistenterna

Tips postat av

MendekotasunaLasse vill ha assistenter som kan fungera med alla hans vänner och han vill att de ska vara ”diskreta”. De ska också ha förmåga att kunna ”sitta och avvakta”.

De krav Lasse ställer på sina assistenter är bland annat att de fungerar tillsammans med alla hans vänner, och att de har förmågan att inte ta så mycket plats, de ska vara diskreta, lite av kameleonter. De måste kunna känna hur mycket plats de ska ta.”

En annan viktig sak är att de måste kunna sitta och avvakta, ”när de är klara med en arbetsuppgift så vill jag vara själv”. Lasse gillar heller inte att de tar egna initiativ och börjar göra sakar som han inte bett om

Vad betyder självbestämmande?

Tips postat av
Att få bestämma själv

Att få bestämma själv

Att jag får göra saker när jag vill och hur jag vill, förklarar Veronica. Att det inte är någon som talar om hur jag ska leva mitt liv när det gäller assistansen, att inte assistenterna gör det, fortsätter Veronica. ”Om andra personer gör det skiter jag i, men det är inte en assistents uppgift”.

Det är det som gör att jag kan bestämma själv över mitt liv, avslutar Veronica.

Arbetsrelation till assistenten

Tips postat av

Susanne vill att relationen med assistenten ska vara en arbetsrelation. Så här beskriver hon den: ”Vi brukar ha en relation som om vi vore arbetskamrater. Vi pratar kanske om privata saker men liksom till en viss gräns. Ungefär; ’har du gått på någon bra film?’ och sånt. Inte några djuplodande grejer.”

Susanne försöker också undvika att få veta för mycket om sina assistenter, om vad de gör och inte gör. Hon berättar att hon har haft ganska många unga assistenter bland annat för att hon känner att hon kan ”distansera sig lättare”, och inte ”riskera” att bli vän. Susanne förklarar: ”Om jag vet jättemycket om någon så kan det lätt bli så att jag blir för snäll och kanske tar mer hänsyn till henne eller honom än vad jag tar till mig själv, att mina behov kan bli sekundära. Det kan bli en massa konstiga hänsynstaganden som inte blir bra. Och då tycker jag det är bra att ha en viss distans”.

En kvinna ger en annan kvinna ett papper.

 

Egenskaper som Maria vill att hennes assistenter har

Tips postat av
En streckgubbe med en stor penna bockar av saker på en lista.

Saker som bockas av på en lista.

Maria tittar efter några speciella egenskaper när hon rekryterar nya assistenter.

  • De ska helst vara i hennes egen ålder, mellan 26 – 36 år. Av två olika skäl: de är lättare att ”hitta på” saker tillsammans med. Och assistenter i den åldern stannar längre.
  • Hon vill att de har erfarenhet.
  • Att de kan ta egna initiativ så att de själva till exempel ser om det ska städas och tar initiativ till det.
  • Hon vill inte att de bor för långt bort eftersom arbetstiden är så kort.
  • De ska ha förmågan att var flexibla, det vill säga lätt ändra på arbetsrutinerna, exempelvis gå ut om det är fint väder istället för att tvätta eller städa.
  • Ytterligare en sak som hon uppskattar är att de inte ska ta en tillsägelse så hårt.

Hur kan man förmedla att assistenten gör ett värdefullt jobb?

Tips postat av
Tummen upp för ett bra jobb

Tummen upp för ett bra jobb

Våga säga det, våga prata om sin relation, berättar Veronica. Att få assistenten att se små saker, som att ”vad bra att du gjorde det där” och att fokusera väldigt mycket på det positiva, framförallt i början för att assistenten ska känna sig säker.

Våga säga att jag blir faktiskt väldigt trött när du gör så… att våga säga det.

I början är det så lätt att bara fokusera på det som inte fungerar, jag tror inte på att det fungerar, säger Veronica. Det kan man behöva göra ibland, men inte på varje arbetspass.

Man måste få höra att man gör ett bra jobb. Jag tycker att man kan säga tack för ett bra pass, avslutar Veronica.

Vill att assistenterna frågar henne

Tips postat av
Streckgubbe frågar streckflicka. Mannen har ett stort frågetecken över huvudet och kvinnan ett utropstecken.

Fråga!

Maria beskriver sitt självbestämmande som en ständigt pågående process. Hon vill inte att assistenterna ”tar över”. Så även om hon föredrar assistenter som är något sånär självgående och tar egna initiativ så känner hon att det är viktigt att assistenterna samtidigt respekterar att det handlar om hennes liv och att det är hon som bestämmer över vad som ska göras. Hon vill därför att de ska ha en ständigt pågående kommunikation med henne: ”att de frågar innan de gör saker och ting, att de förstår att det är jag som bestämmer vad jag ska göra”.

Genom att fråga om saker behöver göras kan assistenten ta egna initiativ. Sedan är det upp till Maria att bestämma om hon vill det eller inte.

Olika relationer med olika assistenter

Tips postat av
Olika relationer med olika assistenter

Olika relationer med olika assistenter

Veronica tror att det beror på att man får olika relationer. Vissa människor är man mera lik och då är det lättare att våga släppa saker för hon vet att det blir rätt. Eller att någon har jobbat så pass länge att den vet hur Veronica gör pannkakor eller vet hur hon gör olika saker.

Hon gillar inte personer som vill ta initiativ, till exempel lutar Veronica åt sidan utan att hon säger det. Veronica förklarar ”det är ändå mitt val, annars blir jag bara irriterad”.

När hon är med andra personer, då vill Veronica att assistenten ska vara i bakgrunden. Däremot om hon är själv med assistenten då kan Veronica babbla på rätt bra och snacka och skoja rätt mycket. Det tror jag också är en grej som gör att det blir roligare att jobba, säger Veronica.

Ta tag i sitt eget liv

Tips postat av

en liten flicka spelar superhjälteErik skulle vilja ge några allmänna goda råd: låt inte någon annan, dina föräldrar eller dina assistenter bestämma hur du ska leva ditt liv. Pröva ta tag i ditt eget liv.

Han förklarar, ”det är du som är herre över ditt eget liv. En assistent ska inte gå in och göra moraliska beslut åt dig. Frågar du assistenten vad den tycker i en moralisk fråga då kan han/hon ge dig råd tycker jag, men inte kunna bestämma åt dig. Han/hon ska bara hjälpa, så att du ska kunna göra vad du än vill, till och med om det är fel eller rätt beslut.”

Av egen erfarenhet vet Erik att det är svårt att hitta sådana personer men när man gör det ska man vara rädd om dom. Man ska inte ta någonting för givet, säger Erik. Man kan klaga på försäkringskassan men man ska inte vara otacksam eller klaga på att man faktiskt har assistans. Jag har varit runt i världen och träffat så mycket folk, berättar Erik och många har det väldigt svårt när det gäller att leva med en funktionsnedsättning.

Om någon bjuder in dina assistenter på fika, vad gör du då?

Tips postat av

Två unga människor som dricker kaffeVeronica berättar: ”Då brukar jag säga att de gärna får sitta med, men att de inte får delta i diskussionen, för det vill inte jag. Det brukar faktiskt gå bra. Mina assistenter har för vana att bara svara, de är duktiga på det. En instruktion brukar jag ge dem också; om ni får en fråga så svara artigt men för inte samtalet vidare och då kommer man ur det ganska fort. För då märker folk att assistenten inte tar initiativ. Jag har inte haft det problemet på väldigt länge nu”.

Hur skulle du lösa en konflikt?

Tips postat av

lösa en konfliktDet är en dubbel kommunikation, berättar Erik, jag skulle kunna likna det vid ett förhållande. Assistenten ska lyssna på dina behov och alltid hjälpa dig och du måste också lyssna på assistenten om det är något som inte känns bra eller om assistenten är irriterad på en. Man måste våga ta emot kritik, inte ta skit utan bara lyssna, man kanske kan göra något bättre. Respekt mot varandra är väldigt viktig. Kommunikation är också nyckelordet åt båda håll.