Tänk på att tipsen är ytterst personliga och att det är väldigt individuellt vad som fungerar bra. Vill du ha en dialog eller ställa frågor går det bra att göra under respektive tips vid ”Lämna ett svar”, det ska då vara inriktat på själva tipset. PA-tips svarar/kommenterar så snart det är möjligt.
Tilde använder en fullmakt som möjliggör att assistenterna kan handla med hennes Visakort utan att hon behöver lämna ut sin pinkod. På det sättet kan Tilde välja om hon vill lämna ut sin pinkod eller inte. När hon inte vill … Fortsätt läsa
För Annika gäller det att se skillnaden på vad hon faktiskt behöver assistans till och vad hon inte behöver assistans till. ”Jag måste till exempel ha en personlig assistent till att köra rullstolen men inte till att säga ’ursäkta’ om … Fortsätt läsa
Anna tycker det är viktigt, som tidigare också framgått i hennes tips, att inte vara kompis eller vän med sina assistenter. Det är hon tydlig med från början när hon rekryterar. Men ibland kan hon känna att balansen att veta … Fortsätt läsa
Förhöjningsplatta som hjälper personliga assistenter att få rätt arbetshöjd. För att assistenterna ska komma upp i rätt höjd har Tilde två förhöjningsplattor. Den ena är lite kortare och den andra lite längre. Beroende på användningsområde så kombineras de två olika … Fortsätt läsa
Ett assistansbolag är Annikas formella arbetsgivare och de tar hand om kollektivavtal, försäkringar och ordnar med löneutbetalningar. Själv ansvarar hon för allt som har med hennes personliga assistans att göra. Hon rekryterar, schemalägger, lönesätter, har introduktioner och medarbetarsamtal, ”allt som … Fortsätt läsa
Annika introducerar nya assistenter på tre hela dagar. Den nya assistenten får då gå bredvid en av hennes gamla erfarna assistenter. Annika har ett litet barn men hon väntar med att ta in honom i introduktionen och låter den nya … Fortsätt läsa
Andreas har inte så många rutiner, utom på morgonen. Han är nämligen väldigt morgontrött, så därför har han valt att göra exakt likadant varje morgon, så han slipper prata… På morgonen är nästan alltid Andreas trött, lite irriterad och sur. … Fortsätt läsa
När Andreas anställer nya assistenter är han mest intresserad av personlighetsdragen och att personkemin stämmer. Andreas säger att han har provat massor med utbildningar för sina assistenter, allt från hjärt- och lungräddning till kommunikation och psykologhandledning. Men kompetens av det … Fortsätt läsa
Andreas använder ett fyraveckors rullande schema för sina assistenter. Han låter assistenterna byta med varandra inbördes som de vill, bara de frågar honom först. Det går också bra att ta ledigt ”hur mycket de vill” (det kan bli flera månader … Fortsätt läsa
När en assistent begått ett misstag av något slag och Andreas efteråt analyserat orsaken har han ofta insett att det i grund och botten berott på honom själv, att han till exempel inte varit tydlig nog. Han säger att det … Fortsätt läsa