Om Anonym

Personer som delar tips utan att avslöja sina namn. Här har vi samlat alla tips från personer som av olika skäl vill vara anonyma. Vi har ibland gett tipsaren ett fingerat namn. Om förståelsen för tipset kräver en bakgrund (exempelvis tipsarens funktionsnedsättning) anges det i tipset.

En utmaning med introduktion av de olika assistenterna

Att möta de personer som tror att de vill jobba som personlig assistent till mig är intressant och spännande, säger Anna. Ingen av dem kan ju veta om de kommer att passa ”för varandra”, som det är med alla människor. Anna brukar säga att de ska ”välja varandra”. Även om man inte väljer en vän så är det viktigt att man trivs i varandras närhet och med varandras personlighet menar hon.

Känns det bra med ”personkemin” redan vid intervjutillfället så får det visa sig under introduktionen om det är en person som passar att jobba som assistent hos just Anna. Till en början brukar det kännas spännande med en ny person för båda parter och kul att börja ett nytt jobb. Men det måste ju kännas bra även när ”nyhetens behag” har lagt sig.

En av de klurigare delarna i introduktionen, tycker Anna, är att anpassa information och beskrivningar till just den personen. Alla är vi olika vad gäller personlighet, erfarenheter, tempo, hur vi kommunicerar och annat. Därför behöver Anna anpassa introduktionen för varje person och hon menar att det också är en del av det som är intressant och en utmaning.

Redaktörens kommentarer

För mer tips angående rekryteringsprocessen se tipsen: vem passar som assistent till mig, anställning av nya assistenter kräver noggrannhet och omsorg, återanvända annonsen, hur Yasmin rekryterar nya assistenter, tittar efter en personlig touch på arbetsansökningen, intervju med en arbetssökande personlig assistent.

Vem passar som assistent till mig?

Att kunna välja sina personliga assistenter är verkligen en viktig del i assistansen. Det är en förutsättning för att det ska fungera eftersom vi alla är olika och fungerar olika bra med olika människor. För Anna handlar det främst om att hitta personer som förstår och klarar att jobba enligt hennes syn på professionalitet (se hennes tidigare tips). Det brukar oftast bli ganska tydligt redan vid intervjutillfället om det kan vara en lämplig person till henne. Men det är viktigt att ställa de rätta frågorna så att det verkligen blir tydligt hur personen exempelvis tänker/tycker om andra människor i relation till henne själv och vilka behov som är viktiga för henne.

Det brukar också vara grundläggande med en trygg självbild, att assistenten känner sig nöjd med den hon är och det hon kan.Men det handlar också om rent praktiska saker som exempelvis när assistenten kan jobba, hur mycket och vad hon gör yrkesmässigt på sin övriga tid. Det är viktigt att hon kan vistas i de miljöer som Anna sannolikt kommer att vara i och att hon klarar de fysiska delar som brukar dyka upp. Mer konkret kan det alltså exempelvis handla om barnomsorg, fysisk styrka och allergier.

Anna tycker att det är mycket att tänka på när hon ska anställa nya assistenter. Det är så viktigt att det blir så bra som möjligt, både för hennes skull och assistenten. Anna lägger ju ner mycket jobb på det här och hon vill ju heller inte att assistenten ska sluta efter en kort tid på grund av att hon missat någon information, fråga eller liknande.

För mer tips som handlar om att anställa; magkänsla när man anställer assistenter, krav på att assistenterna ska vara över trettio, återanvända annonsen, tittar efter personlig touch på arbetsansökningen.

Anställning av nya assistenter kräver noggranhet och omsorg

Anställning av nya assistenter kräver att Anna är noggrann och omsorgsfull. Att rekrytera nya assistenter tar mycket tid och energi. Men det behöver det verkligen få göra, menar Anna. Det fungerar inte när hon, av någon anledning, försöker skynda på processen.

Behovet av att rekrytera kommer sällan när man själv väljer det, säger hon. Det kan handla om att assistenter säger upp sig av olika anledningar och då gäller det att hitta en ersättare på 14 dagar och upp till en månad. Det har hänt någon gång att Anna inte har haft den tiden, som skulle behövas för hela processen. Livet pågår ju, om än haltande, samtidigt. Hela rekryteringsprocessen får då inte lika mycket tid och engagemang vilket ofta straffar sig längre fram; assistenten har inte fått en ärlig chans genom att få beskrivningar och sätta sig in i de olika momenten för att kunna göra ett bra jobb. Det blir då inte bra för någon part.

Det här kan handla om en relativt lång period; från annonsering till en period av introduktion i någon form är avklarad. Intervjutillfället är förstås också viktigt, att då kunna vara fokuserad för att ställa de rätta och relevanta frågorna som behövs för att veta om det är en person att bygga vidare på. Under introduktionen tycker Anna att det är viktigt att hon är närvarande på många plan: det är bra att berätta exempelvis praktiska detaljer, ibland med viss bakgrundsinformation, och mycket om förhållningssätt och relationen till andra människor.

Redaktörens kommentar

Vissa assistansberättigade har en längre uppsägningstid för sina assistenter. Det kan vara nödvändigt för att hinna få en ny assistent introducerad innan den andra assistenten slutar.

För mer tips angående introduktion; ett introduktionspass i taget, en utmaning med introduktion av de olika assistenterna, assistenter under introduktion arbetar inte med mitt barn, tre dagars introduktion, introducerar ny assistent med introduktionsmall, handledning från läkare och sjukgymnaster, hur Yasmin rekryterar nya assistenter, utförlig beskrivning av varje handgrepp i köket.

Fullmakt för inköp med Visakort

Fullmakt för inköp med Visakort Tilde använder en fullmakt som möjliggör att assistenterna kan handla med hennes Visakort utan att hon behöver lämna ut sin pinkod.  På det sättet kan Tilde välja om hon vill lämna ut sin pinkod eller inte. När hon inte vill lämna ut pinkoden väljer hon att använda fullmakten. Assistenten signerar alltid med sina initialer. Intyget gäller i samband med assistentens legitimation.

Redaktörens kommentar

Vissa affärer, till exempel apoteket har sina egna rutiner för fullmakter. Det innebär att det kan vara svårt att ha en egen fullmakt på just apotek.

Att välja en assistent och inte en vän

Anna tycker det är viktigt, som tidigare också framgått i hennes tips, att inte vara kompis eller vän med sina assistenter. Det är hon tydlig med från början när hon rekryterar. Men ibland kan hon känna att balansen att veta vad som är vad, när hon träffar nya personer som kanske ska börja jobba, inte är helt enkel. Hon vill ju trivas med personen eftersom de ska vara tillsammans under stor del av hennes tid, både hemma och på andra platser.

Anna menar att när hon känner att hon tror att hon skulle trivas med en person så behöver hon också kunna urskilja vad hon trivs med. Kommer det att kunna fungera bra att ha personen just som personlig assistent? Eller trivs hon mer allmänt med att vara med personen? Det underlättar förstås rekryteringen och det vidare arbetet, för båda parter, om Anna kan skilja ur det här tidigt. Ju tidigare desto bättre. Hon söker ju, som sagt, inga vänner.

Anna försöker då tidigt föreställa sig personen i sin yrkesroll som assistent med Anna. Kommer hon exempelvis att kunna följa instruktioner och jobba praktiskt och i bakgrunden utan att behöva ”vara trevlig” och prata mycket? Kommer Anna själv att kunna hålla distans och att se henne som assistent och inte en vän? Det handlar om att inte lära känna varandra så mycket att man märker att man ”synkar” och gärna vill ”umgås”, menar Anna. Men går inte det att undvika kan inte personen jobba hos henne och då väljer de om vill ha en privat kontakt i stället.

Förhöjningsplatta för att få rätt arbetshöjd

Två ståplattorEn ståplatta bedvid sängenFörhöjningsplatta som hjälper personliga assistenter att få rätt arbetshöjd.

För att assistenterna ska komma upp i rätt höjd har Tilde två förhöjningsplattor. Den ena är lite kortare och den andra lite längre. Beroende på användningsområde så kombineras de två olika plattorna.

Tilde har även en elektrisk höj- och sänkbar säng, hon kombinerar båda alternativen så att assistenterna ska få rätt arbetshöjd.

Inköpsställe

Gula rehab, cirka 300 kr.

Redaktörens kommentar

Plattorna har antihalkremsor som går att byta ut. De sjunker inte ihop och bibehåller sin form i många år. Däremot tål de inte slag och stötar av vassa föremål eller om de punktbelastas hårt av t.ex ett stolsben.

Anpassad kavaj

Anpassad kavaj – underlättar påklädning för personer som behöver assistans.Anpassad kavaj bakKavajen är uppklippt baktill. Uppe vid kragen hålls båda sidorna ihop. Det går bra att använda en större knapp på ena sidan av kragen och ett slitstarkt snöre på andra sidan för att kunna knäppa jackan bakom nacken. Påklädningen är bekväm för Tilde och lätt för assistenterna. Dessutom sparar Tilde mycket tid och slipper så mycket slit på handleder och axlar.Anpassad kavaj

Kostnad

Att lämna in en kavaj eller jacka till en skräddare kostar cirka 200-300 kronor.

 

Att resa med respirator

Att resa med elektrisk rullstol och respirator fungerar bra med rätt bagage och förberedelser

Beskrivning

Tilde reser med fyra till sex assistenter beroende på hur länge hon reser. En helg fungerar det att resa med fyra assistenter. De jobbar då 12 timmars pass. Vid en längre resa brukar assistenterna arbeta två dagar i sträck och sedan vara ledig en dag. Då krävs det att sex assistenter arbetar. Väskorna är numrerade och varje assistent ansvarar för några stycken.

Hjälpmedel hon tar med sig på resor är hennes duschstol, en lyft, två respiratorer, nödutrustning till respirator med sug och rubensblåsa (se tillhörande tips), korta och ev. långa ramper, extra spännband, ev portabel schamposkovel, reservhjul på burk köpt på en bensinmack (se tillhörande tips) mm.

Flyger hon tar hon även med en manuell rullstol. Den elektriska rullstolen packas ihop på plats med silvertejp.

För sina elektriska apparater tar hon med sig förlängningskabel och vid behov adapter (Travelstar) och transformator.

För Tilde är det viktigt att planera resorna noggrant. Hon väljer resmål efter länder med hyfsad tillgänglighet.

Hon kollar upp i förväg att hotellet är tillgängligt och rymligt så att det finns plats för en lyft och att det finns en dusch som det går att komma in i med rullstol. Att det finns en duschslang, inte bara ett badkar med fast kran.

Hon kollar även upp vilken strömstyrka reselandet har och hur elektriska kontakter ser ut.

Hon informerar flygbolaget att hon använder respirator eftersom vissa flygbolag inte accepterar respiratorer/ventilatorer.

Tipset är en vidareutveckling från spinalistips.se

Almanacka som underlättar organisering och planering

AlmanackaAlmanacka som underlättar organisering och planering för personlig assistans. Almanackan används för veckoplanering. Den är tillgänglig för Tilde och alla assistenter. Eftersom Tilde har så mycket assistans så kan det lätt bli tröttsamt att upprepa information till alla personliga assistenterna som behöver informationen. Till exempel är hon ofta iväg på olika träffar och möten. Genom åren har hon lärt sig hitta strategier för att hinna fram till olika möten i tid. Dessutom så behöver hon inte upprepa samma information för alla berörda. Hon skriver upp den tid hon ska åka iväg på mötet. Till dess ska allt vara förberett med utrustning, assistenternas packning, mat, assistenttelefonen och pärm med bemanning med mera.
Tipset är en vidareutveckling från spinalistips.se

Hur är man en professionell assistent?

Som Anna tidigare har berättat är det viktigt för henne att det finns en professionalitet hos hennes assistenter. En del personer verkar vara ”födda” med det här och andra behöver hon förklara ganska ingående för. Anna tänker att det blir betydligt enklare att introducera dem som har en naturlig fallenhet för det här och eftersom hon tycker att det här är så grundläggande i rollen som personlig assistent hos henne så blir det här är en viktig del att försöka hitta redan vid rekryteringen.

En del i det här med att vara professionell är HUR man gör saker, att man har sina professionella ögon, öron, händer och tankar med sig. Med det menar Anna att en assistent inte bör blanda in sina egna tankar, känslor och värderingar på så sätt att det påverkar hennes arbete i en annan riktning än den Anna vill ha det. Att personen förstår att det är just genom hennes assistans hon kan vara just den hon är och göra det hon vill.

Hon menar alltså inte att hennes assistenter helt ska stänga av sig som person, hon vill inte ha någon ”robot” hos sig. Det här kan exempelvis handla om alternativ i matbutiken, sortering av tvätt eller hur hon vill ha håret tvättat.

Det kan handla om att göra varken mer eller mindre än det Anna vill eller kanske att inte titta på det som inte behövs för hennes assistans. Exempelvis att inte titta över axeln när Anna håller på med papper/post i en situation hon klarar utan assistans.

Men det kan också handla om mer subtila saker som att göra sig ”osynlig” och att inte lyssna när Anna pratar med andra personer. Det är ju förstås enklast att göra genom att fysiskt backa undan men det är viktigt att behärska det här ganska bra eftersom det inte alltid är möjligt för assistenten att backa undan.