Relationer och förhållningssätt

Tydlig och bestämd

När Dennis till exempel träffar en bekant på stan är han noga med att hans assistenter lämnar honom och den bekanta ifred eller åtminstone inte lägger sig i samtalsämnet.

”De får inte störa oss”, säger han. Det är något Dennis tar upp med sina assistenter redan i ett tidigt skede. På ett liknande sätt vill han bli lämnad ifred även när han pratar i telefon. Han säger att han bor ganska trångt och att det är omöjligt att prata i telefon utan att assistenterna hör. Men efteråt vill han absolut inte höra kommentarer om samtalet.

Ett annat sätt att slå vakt om sin integritet gör han genom att helt enkelt dra sig undan i sitt sovrum. Om han stänger dörren om sig betyder det att han absolut inte vill bli störd.

Uppmärksamhetsskylt

Dennis delar med sig av det han tycker är viktigt att vara uppmärksam på när det gäller en personlig assistent

-Om personen har eller har haft allvarliga hälsoproblem exempelvis stroke
-Om personen gör om exakt samma misstag 5 gånger eller fler
-Om personen kommer i tid till intervjun
-Om personen kommer väldigt sent upprepade gånger
-Om personen är lätt att få tag i.
-Om personen ertappas med att göra många misstag och ändå skyller ifrån sig på andra
-Om personen bråkar över småsaker
-Om personen upprepade gånger ifrågasätter assistanssamordnarens regler

”Det pratas väldigt ofta om assistanskurser hit och dit. Det här jobbet handlar om respekt, förståelse, och logiskt tänkande. Kan man tänka logiskt så kan det bli folk av vem fan som helst” säger Dennis och skrattar.

Samarbete

Att hitta rätt assistenter är viktigt för Conny. Mycket handlar om att dela hans intressen, helt enkelt för den ömsesidiga trivselns skull, se tipset Väga intressen mot andra kvaliteter. När det fungerar som bäst upplever han det som att jobba i ett team.

Han ser gärna att hans assistenter delar hans intressen och han är mån om att de trivs hos honom men han förväntar sig också assistenterna är lyhörda och kan lyssna på honom.

Med tiden vill han att assistenterna blir självgående. Han säger att han vill att assistenterna får in de återkommande göromålen i sina egna rutiner. ”Ju mindre jag behöver säga till desto behagligare är det”, säger Conny, ”man blir less på sin egen röst”. Samtidigt som han också konstaterar att alla inte är bra på allt och att han ibland väljer göromål efter den assistent som för tillfället jobbar.

När assistansen fungerar som bäst beskriver Conny det som att de är ett team ihop. ”Det är så svårt att sätta fingret på, men det handlar om att få ihop det tillsammans. Om en assistent säger att hon eller han inte vill göra något får man försöka lösa det på annat sätt. Nya situationer som assistenten inte alls tycker är roligt blir inte så bra.”

Närvara på olika sätt

Det finns skillnader mellan hur olika assistenter fungerar när det gäller att närvara. Anna tycker att det fungerar bäst med personer som klarar att närvara fysiskt och praktiskt med fokus på det som hon vill ha assistans med. Hon tycker det blir jobbigt och fel och vill därför inte att hennes assistenter blir sociala och ”allierade” med henne, att de exempelvis kommenterar eller värderar det hon gör. Undantaget är om det direkt berör assistenten, exempelvis som arbetsmiljö. Vill hon veta vad en assistent tycker i en annan situation frågar hon.

Person som står vid fyra pilar i olika riktningar

Dennis menar att man inte ska ”komma för nära assistenten”, så att man får en djup vänskapsrelation.  Då kan det bli svårt för assistenten att skilja på arbete och det privata.

Kommer man för nära kan det bli så att man får förväntningar på varandra som vore man först och främst vänner. ”Det kan lätt bli: ‘men kommer du inte ihåg den gången då jag var så snäll emot dig då kan väl du vara snäll mot mig och låta mig komma en timme senare idag för vi gjorde ju det där tillsammans och det var ju så roligt.’ Sånt ska man akta sig för”.

Dennis säger att han haft provanställda assistenter som tänkt så, att de börjar tro att det är en ömsesidig vänskapsrelation ”att bara för att jag har fått bestämma har de också rätt att bestämma lika mycket”.

Numer tar Dennis upp det redan i anställningsintervjun. ”I början gjorde jag inte det för jag trodde det var givet, men det är det inte för alla”, säger han.