Conny säger att han föredrar att åka utomlands i manuell stol än i elrullstolen.
Det är betydligt enklare säger han, han blir friare och mer självständig. ”Man kan till exempel vara ute och blir jättesugna på att äta lunch och hittar en kalasmysig restaurang. Men sen är det tre trappsteg in där. Då blir det svårt med elstolen.”
Men han säger att det är en avvägning och att det beror lite på vart han åker. ”Man kan ju ta med sig båda stolarna beroende på vad man ska göra”, säger han.
Conny reser mycket och också till platser som är mycket otillgängliga, se Resa äventyrligt hellre än bekvämt och Finna på råd på resan.
När han reser gör han det alltid med en speciell assistent som arbetat länge med Conny och som han alltid känner att han kan lita på. ”Vi funkar skitbra ihop just på resor och jag känner att jag helst inte vill resa utan honom. Och skulle det vara så att jag vill resa och han är upptagen då så skjuter jag lite på min resa så att det funkar.”
Den viktigaste egenskapen som den assistenten är att han är självgående. ”Så att jag slipper styra i allting, att man hjälps åt. Vi är väl liksom ett team kan man väl säga. Så skulle jag beskriva det.”
Hitta lösningar
Conny reser gärna till platser där tillgängligheten är dålig, se även tipset Resa äventyrligt hellre än bekvämt.
Conny har alltid en och samma assistent med sig på resorna, en person som Conny känner att han alltid kan lita på.
För det första handlar det om att planera och försöka undvika problem. Att planera hemma innan resan har en viss betydelse ”men mycket måste planeras efter hand, under resans gång: vad funkar bäst? vart ska vi bo, i stan eller utanför? Hur ska vi transportera oss, vad vill vi?”
Men vissa umbäranden är oundvikliga om man vill resa på det sättet. Men när problemen uppstår gäller att ta det lugnt och finna på råd. När han och hans assistent var i Skottland hade de egen bil och sov på nya platser varje natt. ”Det var väldigt spännande men det hände att vi inte hittade något boende men det löste vi med att helt enkelt sova i bilen.”
När Conny och hans assistent skulle hem från Chile en gång kom ingen buss och de riskerade att missa ett flyg hem. ”Det blir dyrt att boka om biljetter så vi tänkte vad gör vi nu då? Så vi löste det genom att några vi kände fick lyfta i elstolen i bagageluckan på en hyrbil. Det går att lösa det mesta.”
Conny har inget emot att då och då resa ”bekvämt”, till exempel till semesterorter med all inclusive, och ”bara njuta”. Men bäst tycker han om lite mer äventyrliga resor.
Conny säger att han ”gjort alla möjliga konstiga resor”. Bland annat har han varit i Chile där han och hans assistent hyrt bil och rest runt och bodde på olika ställen. ”En väldigt trevlig resa måste jag säga, man fick se så mycket.” De har också varit i Thailand och i Skottland där de rest runt på ett liknande sätt.
Conny säger att tjusningen med att resa så är att komma bort från det vardagliga och en av poängerna är själva utmaningarna han och hans assistent ställs inför. Till exempel säger han att han åker tunnelbana i andra länder just för att det är kul att testa. ”Det kan vara lite knöligt, det går åt mycket energi åt att planera och få in rutiner utomlands men jag tycker att man får erfarenhet ju mera man håller på. Men det beror ju på hur mycket man vill chansa”.
”Men jag upplever att ju mer man har rest ju mer har man ju lärt sig vad som funkar och inte funkar osv” säger Conny.
Samarbete
Att hitta rätt assistenter är viktigt för Conny. Mycket handlar om att dela hans intressen, helt enkelt för den ömsesidiga trivselns skull, se tipset Väga intressen mot andra kvaliteter. När det fungerar som bäst upplever han det som att jobba i ett team.
Han ser gärna att hans assistenter delar hans intressen och han är mån om att de trivs hos honom men han förväntar sig också assistenterna är lyhörda och kan lyssna på honom.
Med tiden vill han att assistenterna blir självgående. Han säger att han vill att assistenterna får in de återkommande göromålen i sina egna rutiner. ”Ju mindre jag behöver säga till desto behagligare är det”, säger Conny, ”man blir less på sin egen röst”. Samtidigt som han också konstaterar att alla inte är bra på allt och att han ibland väljer göromål efter den assistent som för tillfället jobbar.
När assistansen fungerar som bäst beskriver Conny det som att de är ett team ihop. ”Det är så svårt att sätta fingret på, men det handlar om att få ihop det tillsammans. Om en assistent säger att hon eller han inte vill göra något får man försöka lösa det på annat sätt. Nya situationer som assistenten inte alls tycker är roligt blir inte så bra.”
Samspel
Conny ser relationen mellan honom och assistenten som ett samspel och han är mån om att hans assistenter trivs. Generellt tycker han att det är viktigt att hans assistenter delar hans intressen, till exempel att mecka med bilar eftersom det borgar för en ömsesidig trivsel.
Men när han rekryterar ny personal väger han de intressena mot andra kvaliteter.
”Att anställa någon på heltid som inte intresserade av att mecka med bilar kan ju verka lite galet men den personen å andra sidan kanske är jättebra på något annat så då jämnar det ut sig, man får känna in det.”
I nästa steg anpassar Conny det han gör i viss mån efter vad assistenten är intresserad av. Conny älskar till exempel att gå på bio, men gör det helst med en assistent som också tycker det är kul.
Conny säger också att det inte är lätta frågor eller några enkla val. Den personliga assistenten menar han är trots allt anställd så han tycker inte det är givet att han själv anpassar sig.
Conny föredrar att ha en golvlyft hemma istället för att ha en taklyft. Golvlyften går att använda mer flexibelt, när han till exempel ska till andra sängar och när han ska över till duschstolen. Och den går att ta med sig.
Han använder golvlyften ibland även för att ta sig in i bilen. ”Det går lätt när det är en cabriolet annars kan det vara lite knöligt”, säger han.
Ett problem kan även vara när han ska ner i en soffa och den har korta ben: ”då får man se upp, det hänt ett par gånger att lyften tippat när den inte gått in under soffan”.
Conny har insett att alla assistenter är olika. Å ena sidan bemöter han det med att vara väldigt tydlig och ställa krav på att vissa saker ska göras på samma sätt, se tipset Sätta en gemensam nivå. Men å andra sidan gäller det enligt Conny att anpassa sig och ha nytta av olikheterna.
Conny tycker att det av olika skäl ibland finns anledning att anpassa sig till att assistenterna är bra på olika saker. Dels tror han att assistenterna trivs bättre, se tipset Assistenterna ska trivas, men också för att själv ha nytta av det.
Ett exempel är matlagning som Conny själv är intresserad av. När assistenter som är mindre bra på att laga mat jobbar väljer Conny att göra enklare maträtter medan de som är bättre får assistera med mer avancerad mat. ”Det blir ju lite sådär. Man tänker inte så mycket, det går ju lite på rutin nu.”
När han reser gör han alltid det tillsammans med en speciell assistent som han alltid har rest tillsammans med och som han vet är bra på det.
En viktig insikt som Conny har gjort är att assistenterna är olika. Conny bemöter det på två olika sätt, dels genom att själv anpassa sig och dra nytta av assistenternas personligheter, men också genom att sätta en gemensam nivå. Det gäller vissa konkreta göromål där han anger tydliga riktlinjer för hur han vill ha det.
Conny berättar om en händelse för flera år sedan. På den tiden dammsög han vid behov och en dag var det otroligt sandigt i hallen, ”så att det knastrade när man åkte där”. En assistent frågade: ”vill du att jag ska dammsuga?” Conny svarade: ”Vad tycker du själv?”. ”Det kanske kan vänta en vecka”, sa assistenten.
Händelsen fick Conny att inse att när det gäller vissa göromål fungerar det inte med att låta assistenternas eget tycke vara avgörande utan han måste ha en gemensam nivå. Så när det till exempel gäller städning har Conny ett schema på vad, när och hur det ska städas.
Ett annat krav är att alla saker läggs tillbaka på rätt ställe. Conny har därför märkt hyllor: stora handdukar, små handdukar, lakan etc. ”så det inte blir kaos därinne och ingen hittar till slut. Det är ju för allas trevnad. Ibland får jag gå in och korrigera lite och till slut så sitter det och de lär sig vad som är viktigt för mig”.
Conny låter nya assistenter gå ett introduktionspass i taget, då hen går bredvid en av hans gamla. Om inte ett pass räcker går den nya assistenten ett pass till och så vidare, till hon eller han är klar.
Conny har inga skriftliga instruktioner på hur arbetet ska utföras eftersom många moment, framför allt vändningar, är svåra att beskriva genom en text. Det tas istället muntligen och genom att den gamla erfarna assistenten visar. ”Vissa saker är svåra att förklara och sätta ord på”, säger Conny, ”det är lättare om en ordinarie är med och visar”.
Conny och den nya assistenten går även igenom en lista på vardagssysslor som ska göras varje dag, torka golv, dammsuga, tvätta…
”Annars är det viktigaste att man lär känna varandra”, säger Conny.
För mer tips angående introduktion; en utmaning med introduktion av de olika assistenterna, assistenter under introduktion arbetar inte med mitt barn, tre dagars introduktion, introducerar ny assistent med introduktionsmall, handledning från läkare och sjukgymnaster, anställning av nya assistenter kräver noggrannhet och omsorg, hur Yasmin rekryterar nya assistenter, utförlig beskrivning av varje handgrepp i köket.