– Hon (en person med en lindrig utvecklingsstörning) har ett nätverk men det är ju det som är så synd att hon inte använder det för att hon har assistenter runt omkring sig. Hon inser inte att vi inte är riktiga vänner utan bara assistenter. Att hon glömmer bort att hon behöver riktiga vänner också. Men det är nog lätt att tappa när man har assistenter runt omkring sig hela tiden. Då hör man inte av sig till någon annan och risken är att man blir isolerad. Men det får man ju hjälpa henne att undvika.
Månadsarkiv: mars 2015
Ewys krav på assistenten
Ewy jobbar själv som assistansanordnare och när hon anställer någon ny assistent tittar hon extra på några specifika detaljer, till exempel på hur de förhåller sig till tystnadsplikt och integritet.
Det Ewy förväntar sig av assistenterna är att de har en ”sund inställning och inser att de är gäster i sin assistansanvändares hem”. De får inte ”ta över” utan måste vara medvetna om att det är assistansanvändaren som bestämmer och har sista ordet. Vidare är hon noga med tystnadsplikt och integritet gentemot den de jobbar hos. Ett sätt att i intervjusituationen testa den arbetsstökande är att ställa frågor om hur de skulle reagera i olika situationer.
Hon har långa provanställningar. ”Ett par dagar orkar man hålla masken men inte i två veckor. De får pröva sig fram och assistansanvändaren måste få tid på sig att känna efter”, säger hon.
Ewy har inga särskilda krav på utbildning men vill att de ska kunna hjärt- lungräddning, lyftteknik och Heimlichmanövern ifall någon sätter i halsen.
Men mycket handlar om det Ewy kallar fingertoppskänsla, att ha rätta känslan för när man till exempel ska vara med och när man ska gå ifrån.
Katrine om att börja hos en ny assistansanvändare
– Det tar sin tid innan man lär känna personen. Det är mycket jobb i början att lära känna en ny människa och hennes liv. Man vill ju komma så långt att man kan detaljerna så att dagarna bara kan flyta på, det tar säkert ett halvår. Alltså allting, vardagsrutiner och alla detaljer, det är ju så mycket… Personen kanske jobbar, går i skola eller gör speciella saker på sin fritid, så det tar ett tag innan allt flyter så att man själv känner sig lugn.
Hur får Johanna livet att fungera med hjälp av sina assistenter?
4
En film om Johannas syn på sin assistans.
För mig handlar det om kommunikation. Om att vara tydlig, sätta gränser, att våga ta reda på vad jag vill och faktiskt genomföra det. För mig har det underlättat att hålla undan den här kompis relationen. Mina personliga assistenter får aldrig ställa frågor till mig, dom får aldrig prata om sitt privata. Jag frågar aldrig hur dom mår, hur deras helg har varit, för att det blir en mental belastning för mig. Det gör också att vi kan ha en mental distans trots att vi är så nära fysiskt många gånger.
Jag har varit mer kompis med assistenter och jag märkte direkt att jag inte hade tid och energi till mina kompisar, till min familj, för all tid och energi gick åt till assistenterna. Varje gång jag har någon sån bakgrundshistoria så brukar jag förklara. Då förstår dom, ”ja, ja då är det självklart, då förstår jag hur du tänker, då förstår jag hur jag ska tänka”…
Och så tar jag en tomat där nere den där gula… allting sker på mitt initiativ. Det kommer inte ett saltkorn ner i maten om inte jag har sagt till om det. Vilket gör att det är jag som kokar kaffe, det är jag som lagar mat men det är någon annans händer som gör rörelserna.
Ha nytta av assistenternas personligheter
Conny har insett att alla assistenter är olika. Å ena sidan bemöter han det med att vara väldigt tydlig och ställa krav på att vissa saker ska göras på samma sätt, se tipset Sätta en gemensam nivå. Men å andra sidan gäller det enligt Conny att anpassa sig och ha nytta av olikheterna.
Conny tycker att det av olika skäl ibland finns anledning att anpassa sig till att assistenterna är bra på olika saker. Dels tror han att assistenterna trivs bättre, se tipset Assistenterna ska trivas, men också för att själv ha nytta av det.
Ett exempel är matlagning som Conny själv är intresserad av. När assistenter som är mindre bra på att laga mat jobbar väljer Conny att göra enklare maträtter medan de som är bättre får assistera med mer avancerad mat. ”Det blir ju lite sådär. Man tänker inte så mycket, det går ju lite på rutin nu.”
När han reser gör han alltid det tillsammans med en speciell assistent som han alltid har rest tillsammans med och som han vet är bra på det.
Lisas syn på sitt yrkesval
– Jag tycker att jag har blivit så gammal (drygt 30) så jag vill ha ett jobb som jag trivs med och som jag tycker är kul att gå till. Innan jag började var jag tvungen att erkänna att jag inte kommit särskilt långt och att jag måste hitta ett sätt att utvecklas på. Jag tror inte jag bryr mig om högre eller lägre status, huvudsaken är att jag mår bra och att jag klarar av att försörja min familj. Sen blir det väl ett lyft av att veta att man kan hjälpa en annan människa, när det behövs så lite, som man egentligen gör, för att ge någon annan en dräglig vardag.
Annonserar i lokaltidningarna
Ewy söker inte efter nya assistenter via Arbetsförmedlingen utan annonserar istället i de lokala dagstidningarna.
Ewy jobbar själv som assistansanordnare och de flesta assistenter anställer hon genom kontakter hon har där. Och när hon annonserar gör hon det i de lokala tidningarna.
Arbetsförmedlingen däremot tycker hon är ”hopplösa”. ”Det är ju det här med att folk är tvungna att söka så många jobb. För oss innebär det att man får hur många ansökningar som helst från personer som egentligen inte vill jobbet.”.
För mer tips som handlar om att anställa; magkänsla när man anställer assistenter, krav på att assistenterna ska vara över trettio, vem passar som assistent till mig? tittar efter personlig touch på arbetsansökningen, återanvända annonsen.
Redaktörens kommentar
De flesta som söker personliga assistenter annonserar hos arbetsförmedlingen. För att sortera bort de personer som inte verkar intresserade gäller det att hitta ett system som fungerar.
Ett sätt kan vara att göra tre högar, alternativt mappar med ”intressanta ansökningar”, ”kan vara intressanta” eller ”inte intressanta”. När alla ansökningar har kommit in är det dags att gå igenom den intressanta mappen (eller så fort ansökningarna har kommit in, beroende på hur bråttom du har). Ibland kan det visa sig att en person som har hamnat i ”kan vara intressant” mappen fungerar bättre än ansökningen visade. Att ringa på referenser kan vara avgörande mellan att kalla till en intervju eller inte.
Cecilia om samarbete
– Jag ser jobbet som ett samarbete mellan mig och den jag jobbar för. Det krävs att båda kommunicerar och är tydliga så att det inte blir några missförstånd. Det tror jag är jätteviktigt.
Gör du skillnad på vänner och assistenter?
Njaa, det gör jag ju på sätt och vis, men det beror ju på, säger Erik. Är det någon assistent som jag inte känner så väl så blir han ju mer ”bara min assistent”, men är det någon som man har växt upp med som barndomskompis då är det en vän i grund och botten eller vad man ska säga.
Jag gör nog inte skillnad på vänner och assistenter, utan jag gör skillnad på assistenter och assistenter beroende på hur nära jag står dem. Jag har inte haft det problemet. De som är mina vänner, de som står mig nära, och de som jag har anställda bara för att göra sitt jobb, de vet om det väl. Varken jag eller de vill att vi ska bli vänner utan är nöjda med den situationen och jag är nöjd med den situationen vi har, så det är ganska ömsesidigt faktiskt.
Sätta en gemensam nivå
En viktig insikt som Conny har gjort är att assistenterna är olika. Conny bemöter det på två olika sätt, dels genom att själv anpassa sig och dra nytta av assistenternas personligheter, men också genom att sätta en gemensam nivå. Det gäller vissa konkreta göromål där han anger tydliga riktlinjer för hur han vill ha det.
Conny berättar om en händelse för flera år sedan. På den tiden dammsög han vid behov och en dag var det otroligt sandigt i hallen, ”så att det knastrade när man åkte där”. En assistent frågade: ”vill du att jag ska dammsuga?” Conny svarade: ”Vad tycker du själv?”. ”Det kanske kan vänta en vecka”, sa assistenten.
Händelsen fick Conny att inse att när det gäller vissa göromål fungerar det inte med att låta assistenternas eget tycke vara avgörande utan han måste ha en gemensam nivå. Så när det till exempel gäller städning har Conny ett schema på vad, när och hur det ska städas.
Ett annat krav är att alla saker läggs tillbaka på rätt ställe. Conny har därför märkt hyllor: stora handdukar, små handdukar, lakan etc. ”så det inte blir kaos därinne och ingen hittar till slut. Det är ju för allas trevnad. Ibland får jag gå in och korrigera lite och till slut så sitter det och de lär sig vad som är viktigt för mig”.