Arbetsledning | Personlig Assistans tips

Vill att assistenterna frågar henne

Tips postat 2015-08-18 av Maria

Fråga!

Maria beskriver sitt självbestämmande som en ständigt pågående process. Hon vill inte att assistenterna ”tar över”. Så även om hon föredrar assistenter som är något sånär självgående och tar egna initiativ så känner hon att det är viktigt att assistenterna samtidigt respekterar att det handlar om hennes liv och att det är hon som bestämmer över vad som ska göras. Hon vill därför att de ska ha en ständigt pågående kommunikation med henne: ”att de frågar innan de gör saker och ting, att de förstår att det är jag som bestämmer vad jag ska göra”.

Genom att fråga om saker behöver göras kan assistenten ta egna initiativ. Sedan är det upp till Maria att bestämma om hon vill det eller inte.

Investerar i sin assistans

Tips postat 2015-08-11 av Veronica K

Investerar i assistans

Assistans är något som ingår i mitt liv, det ska bara vara naturligt. Jag kan ibland märka när man pratar om assistans med assistansanvändare att en del personer verkar tycka att det bara tar tid och är jobbigt å hej och hå, säger Veronica.

”Så ser inte jag på det hela, till exempel när jag har intervjuer så ser jag det inte som en uppoffring utan som att jag investerar i min assistans”.

Att få sin assistans så som du vill ha den

Tips postat 2015-08-06 av Veronica K

Pusselbitar på plats

Hur lång tid det har tagit? ”Åh herregud” utbrister Veronica, ”det tog många år innan jag började hitta formen som jag tyckte var bra”. Hon har alltid varit ganska tydlig och också haft föräldrar som varit det.

Veronicas föräldrar var noga med att assistenterna inte fick hjälpa till med allt. De ville att hon skulle vara självständig. Att assistenterna inte skulle gå in och ta en föräldraroll eller så. På det sättet var de tuffa mot Veronica också.

”Om du är sen så är ju det ditt problem”. Det är sant, det ska vara mitt problem, förklarar Veronica. ”Fast det är en sanning med modifikation för säg att du har en assistent som är ganska snabb och någon som är lite långsammare, är det mitt problem?”

Bara en fråga, alltså, ja det är det, tycker Veronica. För det är ändå hon som måste planera. Fast assistenten som är långsammare måste Veronica kanske försöka lära att inte vara så långsam, för det går inte i hennes liv. Om man nu kan det. Jag menar, alla människor är olika, säger Veronica.

Flexibilitet, vad betyder ordet?

Tips postat 2015-07-23 av Veronica K

Det är att man kan anpassa sig efter varje situation, berättar Veronica. Det är faktiskt ett krav hon har på sina assistenter som kanske inte är så uttalat.
Om Veronica gör någonting och assistenten inte har varit med i den situationen, att den då kan anpassa sig efter situationen snabbt, att inte stå och tappa hakan eller kommer av sig eller något. Ett exempel kan vara om jag har en föreläsning, förklarar Veronica. ”Jag vet ju hur jag brukar göra, både med assistans och annat, men det kan ju vara någon av assistenterna som inte vet det. Då tänker jag att assistenten behöver klara av att inse att okej, jag kommer få information av Veronica när det är dags. Att man inte blir nervös och flippar ur eller något”.

Att hantera konflikter

Tips postat 2015-07-16 av Veronica K

Någon assistent har sagt till mig ”men varför har du inte sagt något förut?” och Veronica visste faktiskt inte vad hon skulle svara på det. Det fick henne att tänka ”hur ska du som assistent kunna göra ett bra jobb när jag inte säger vad som är bra och dåligt?”. Det funkar ju inte. Så egentligen hade hon ju rätt så då fick jag ändra på mig själv, säger Veronica. För mig handlar det om att jag är rädd för konflikter, säger Veronica. Rädd för att bli utelämnad, att folk ska gå, men det är sådant man måste våga ta tag i. Veronica tror att det är väldigt viktigt att man har en stark självkänsla, att man vågar stå för sig själv, stå för vad man tycker. Även om man träffar folk som inte alls delar den uppfattningen. ”att jag gör såhär, det är såhär jag vill ha det”.

Veronica är inte rädd att ta konflikten men måste vara överens med sig själv om vad som gäller innan hon pratar med assistenten. Där kommer självkänslan in. Om Veronica är trygg i sig själv blir det ingen stor sak att prata med assistenten eftersom Veronica vet var hon står.

På sitt sätt

Tips postat 2015-07-15 av Veronica

Veronica har en assistent som har jobbat med henne i 10 år. Hon har introduktion med de nya assistenterna. Hon går igenom det viktigaste. Som hur man ska vara och lite runt rullstolen och så. Sedan brukar Veronica bara köra på. Hon tycker att man får förklara efter hand, för Veronica fungerar det bra.

Det kan också bero på att Veronica kan förklara varje moment själv. Det är ju skillnad om man kanske inte har den förmågan eller att man inte vill, och det förstår jag absolut, säger Veronica. ”Men jag tycker det är bäst att förklara själv för då vet jag att det blir på mitt sätt och för mig är det väldigt centralt i min assistans, att jag vill ha det på mitt sätt. Att alla gör på mitt sätt oavsett om vi pratar matlagning, kläder eller hur min garderob ska vara eller vad som helst, så vill jag att det ska vara på mitt sätt” förklarar Veronica.

Utbildning till assistenterna

Tips postat 2015-07-08 av Anonym

De flesta som jag har anställt har känt till min situation väldigt bra så det har jag inte brytt mig om speciellt mycket utbildning. Jag har skickat iväg mina assistenter på olika kurser som min assistansanordnare har fixat. Det åker assistenterna på varje år. Alltifrån livräddning till
tystnadsplikt.

Att instruera

Tips postat 2015-07-07 av Veronica K

Det jag tycker är viktigt när man förklarar, säger Veronica är att man inte idiotförklarar assistenten. En del kan tycka att det är jätteskönt att få det förklarat, och är tacksamma för det och en del kan tycka det är väldigt jobbigt, för de tycker att de redan kan.
Men om hon anser att personen inte gör det så kan Veronica säga att hon vill att du gör såhär. Och att våga säga ”jag vill”, inte önskar, utan jag vill, då blir det väldigt tydligt berättar Veronica. Och så brukar jag förklara att jag vill att du gör sådär ”för att”, då blir det väldigt tydligt. Ett exempel är att när Veronica suttit sig i sin rullstol ska man ta på säkerhetsbältet först för annars så kan hon ramla ur. Det har hänt när hon var barn. När folk får en förklaring på varför så brukar man också komma ihåg. Så ibland kan det vara värt att dra den där förklaringen, för att folk förstår att det finns en poäng.

Tala ut vid konflikt

Tips postat 2015-06-24 av Ewy

Två streckgubbar med var sin pratbubbla utan text.

Samförstånd

Ewys erfarenhet är att bästa sättet att lösa konflikter är genom samtal. Och att ta tag i det ganska snabbt innan det blir för sent.

Ewy, som själv också är anordnare, anser att det är bäst att lösa konflikter genom samtal: ”vi har en policy som säger; raka puckar, man talar ut, man går inte och tiger om saker och samlar på sig utan man försöker lösa problemen innan dom blir jättestora. För när man försöker tiga ihjäl det blir det så stort att det inte går att lösa sen.”

Ewy berättar om när hon själv slutade röka: ”jag kunde vara otroligt grinig utan att jag märkte det själv och min assistent kunde säga ’vad grinig du är’. Då satt vi oss ner och pratade. Att man har en öppen och rak kommunikation, det tror jag är A och O för att det ska fungera.”

Ewy säger att det är insikter som vuxit fram under åren. ”Generellt är jag en rak människa men att det är så viktigt, det insåg jag inte från början.”

Korta arbetspass

Tips postat 2015-06-04 av Pernilla

Pernilla har tre personalbyten per dygn så att varje dygn är uppdelat i tre olika pass: förmiddag, eftermiddag och natt.

Hon säger att hon alltid har haft det så och att hennes assistenter trivs med tiderna: ”jag vet att det finns de som har längre pass och att det är jättebra för dem, men jag känner, utifrån mig själv, och min funktionsnedsättning att korta pass passar mig bäst”.

Alla assistenterna går runt på ett schema och alla jobbar alla pass.