februari | 2015 | Personlig Assistans tips

Regelbunden träning

Tips postat 2015-02-13 av Pernilla

Pernilla tränar två gånger i veckan, bassängträning. Pernilla föredrar att gå på allmänna badhus, ”jag vill inte bada i sjukhusbassänger, där pratas det bara sjukdomar och det vill inte jag”.

Assistenterna hjälper henne att göra sig i ordning och de har fått ordinationer från Pernillas sjukgymnast (se tipset Handledning från läkare och sjukgymnaster) om vad de ska hjälpa Pernilla med i badet.

I övrigt tränar Pernilla med ett elastiskt rep som man fäster på en dörr och, i egen takt och efter bästa förmåga, drar så hon får ett motstånd.

Rutiner kring arbetsmiljö

Tips postat 2015-02-12 av Ewy

Ewy har en app med arbetsmiljöbeskrivningar. På första sidan kan man välja mellan att gå in på användarinfo, policys, risk, åtgärd, tillbud, riskrapport och kontaktinformation förklarar Ewy. Hon har även en separat pärm med dokument om assistenten gör illa sig.

Efter att ha fyllt i en riskrapport går man igenom och gör eventuellt en åtgärd. Det är viktigt att titta på hur man kan göra för att förbättra och att förhindra.
Om ett tillbud sker eller om assistenten upptäcker något avvikande, är det viktigt att rapportera till berörd chef. Det kan man göra genom att fylla i formuläret och skicka den från appen så går den direkt till den berörda.

Det är en kille i Köping som lärt oss att göra den här appen, jag har haft den i 7-8 månader och det fungerar jättebra, säger Ewy.

Redaktörens kommentar

Rapportering av allvarliga tillbud är något som arbetsgivare måste göra. Om en olycka inträffar ska det först klargöras om det är ett ”Aj” eller ett ”Oj”. Arbetsmiljöverket beskriver en arbetsolycka eller arbetsskada som ett ”Aj!” medan ett tillbud beskrivs som ett ”Oj!” i arbetet. Skillnaden dem emellan är att ett ”Aj” måste rapporteras. Även allvarliga tillbud ska rapporteras till arbetsmiljöverket.

För mer information se http://www.av.se/blanketter/paragraf2/forklaring_tillbud.aspx

Inga anhöriga som assistenter

Tips postat 2015-02-11 av Annika M

Annika vill bara ha utomstående personer och inte anhöriga som personliga assistenter. Hon gillar inte tanken på att hennes anhöriga ska ha andra roller för henne än att vara familj, släkt och barn.

”Jag tror man ska passa sig lite för att blanda ihop det där. Jag vill träffa min mamma och pappa för att det är min mamma och pappa, och dom ska träffa mig för att jag är deras dotter och inte för att dom arbetar med mig”, säger hon.

En anhörig som assistent är enbart okej som nödlösning säger hon.

Lisa om hur Ingrid vill ha det

Tips postat 2015-02-10 av Assistenter

– Det viktigaste är ju att hennes önskemål är inbakat i den personlighet man har. Att kunna vara en fluga på väggen och surra fram och hjälpa till när hon vill det och sen försvinna igen. Men det var ganska roligt… jag var ju inte alls som hon hade tänkt sig, och det sa ju hon direkt. Att det gick bra tror jag berodde på att hon var så rak och tydlig och att jag var lyhörd. Hon förklarade jättelugnt ”andra personer vill kanske ha det så men jag vill ha det så här”. Så jag hade verkligen hakan i golvet: ”jaha, är det så jag ska jobba…” Men det är enkelt om man lyssnar.

Assistenterna ska trivas

Tips postat 2015-02-09 av Conny

Conny tycker det är viktigt att hans assistenter trivs när de arbetar för honom. ”Annars blir det inte bra”, säger han.

Ett sätt är att ge beröm när han tycker att de gjort ett bra jobb. ”Jag brukar säga om man har gjort något som blivit jättebra och som jag känner mig jättenöjd med, då vill jag gärna delge den känslan och hoppas att assistenterna känner att dom gjort ett bra jobb och att jag är nöjd. Det tror jag är viktigt.”

Ett annat sätt är att anpassa uppgifterna efter assistenternas smak. Han väljer till exempel maträtt delvis utifrån assistentens förmåga att laga mat, ”det är en avvägning hela tiden” säger han.

Han tar även hänsyn till assistenten när det gäller sysselsättning och kommunicerar det med assistenten: Jag frågar ’Vad känner du för? Jag känner nog för det här…’ det brukar alltid lösa sig med god kommunikation”.

Generellt tycker Conny att det är viktigt att vara lyhörd och visa respekt gentemot assistenten.

Redaktörens kommentar

Att ta hänsyn till assistenternas arbetssituation och trivsel är viktigt. Ännu viktigare är att assistansen fungerar utefter de önskemål som den assistansberättigade har.

Lena om att jobba med någon som är otydlig

Tips postat 2015-02-06 av Assistenter

– Då handlar det mer om att tolka hur personen vill ha det och det är svårare att göra ett riktigt bra jobb. Men hon kanske inte har haft assistans i så många år och helt enkelt inte vet hur hon vill ha det, inte har någon bild av sin ”perfekta assistans”.

Öppningsbara tygkängor

Tips postat 2015-02-04 av Ewy

För att Ewy lätt ska kunna få på sig varma skor har hon valt att köpa ett par större, rymliga tygkängor som hon kan trä över de vanliga skorna.

Tygkängorna är köpta på Klädvalet i Västerås.

Skobutiker för personer med rörelsenedsättning

Klädvalet Butik i Västerås (rymliga herr-, damskor och tofflor)
Rehabshop AB (skor och tofflor)
Varsam Butiker i Sthlm, Västerås och Örebro (tofflor)

Katrine om att se skillnad på assistansanvändarens liv och sitt eget

Tips postat 2015-02-03 av Assistenter

– Man kan själv tänka att man gjort rätt men om inte personen tycker det så är det ju inte det. Man kan tycka att ”så här skulle inte jag ha gjort” men man kan inte säga vad som är rätt eller fel för någon annan. Det är bara att tänka hur det skulle vara om någon annan bestämde över mitt liv, hur det skulle kännas om nån sa till mig att jag vattnar mina blommor fel… Det är ju den personen som bestämmer vad som är rätt eller fel. För det är ju den personens liv.

Undvika konflikt genom att prata och stämma av

Tips postat 2015-02-02 av Heléna

Heléna säger att hon inte haft så mycket konflikter med sina assistenter. Hon tror det beror på att hon försöker vara tydlig med vad hon förväntar sig och att hon har en vana att prata mycket med sina assistenter.

När hon har nya assistenter menar hon att det är viktigt att ”fånga upp situationer” som kan uppstå – i affären, i arbetslivet, med vänner etc. Efter det inträffade pratar hon och assistenten med varandra om hur det blev, vad det var som hände och vad de kände samtidigt som de frågar sig vad de kunde ha gjort på ett annat sätt. De stämmer av med varandra så att båda parter känner sig nöjda. ”Det är ett sätt att undvika konflikter”, säger hon.