Personkemin är viktig

Personkemin är viktig

Personkemin är viktig

Magnus menar att hans assistenter blir som en extra familjemedlem i och med att de jobbar så pass långa pass. ”Det är därför viktigt att man kommer bra överens och att personkemin fungerar” säger han och ”ibland gäller det att hitta någon man inte blir tokig på helt enkelt”. Han har varit med om att det flera gånger blivit knasigt och att det visat sig efter ett tag då personen börjar slappna av och de inte längre klarat av att föreställa sig. Det kan då vara en helt annan person än den som var på intervjuerna och introduktionen. Magnus ger ett exempel: ”jag hade en person som var en helt annan person på intervjuerna och sen när han kom hit och började jobba var han som en tecknad figur, ungefär som Snurre Sprätt som far omkring överallt. Jag var ett nervvrak när han jobbat ett pass”.

Magnus pratade då med sitt assistansbolag som kontaktade personen i fråga och meddelade att personen inte skulle få jobba kvar.

Vad Christina söker hos en assistent

Vad kan assistenten tillföra

Vad assistenten kan tillföra

Christina är inte intresserad av referenser eller vad någon har jobbat med, det är inte viktigt för henne. För henne är det viktigaste vad den blivande assistenten kan tillföra i assistansen hos Christina och om de klickar med varandra. Det är det som är viktigast. Assistans ser ju olika ut för olika brukare och är det så att den nya assistenten har jobbat hos tio olika brukare så kanske de har varit nöjda med det sättet assistenten har utfört sitt arbete på dessa arbetsplatser. Det innebär inte att när assistenten sedan kommer hem till Christina och gör samma grej hos henne att Christina också kommer bli nöjd. ”För mig handlar det för det mesta om personkemin och hur uppmärksam och lyhörd men framförallt hur pålitligt den jobbsökande assistenten är” säger Christina.

Personkemin viktigast på intervjun

arbetssökande i en intervju med sin arbetsgivare

När Lasse rekryterar sina nya assistenter har han en ganska kort intervju och fokuserar då mest på personkemin.

Lasse börjar med att annonsera, oftast genom arbetsförmedlingen. Sedan har han en intervju ”rakt upp och ner” i 20 -30 minuter. Lasse säger att han inte strukturerar intervjuerna utan mest vill ”se vad det är för människa” och att de är på samma våglängd.

Först berättar Lasse lite kort vad jobbet går ut på sedan vill han veta vem personen är: ”vem är du, berätta om dig!” Personkemin är viktigast: ”man måste känna från början att det kommer att funka för varje gång jag har chansat och känt ’sådär… det funkar nog’ så har det aldrig blivit bra”.