Författararkiv: Andreas O

Om Andreas O

Andreas är egen arbetsgivare. Han har ungefär 27 assistanstimmar per dygn. Andreas hjälpbehov skulle kunna beskrivas som att han behöver hjälp med allting i princip. Det enda Andreas kan göra själv är att köra rullstolen och styra datorn. Han arbetar cirka 85 %, både med politiska uppdrag och eget företag.

Strikta morgonrutiner

Tips postat av

Andreas har inte så många rutiner, utom på morgonen. Han är nämligen väldigt morgontrött, så därför har han valt att göra exakt likadant varje morgon, så han slipper prata…

På morgonen är nästan alltid Andreas trött, lite irriterad och sur. Han sover ofta dåligt och har inte sällan smärtor när har vaknar. Allting går lite lättare genom att göra precis likadant varje morgon, ”exakta rutiner för varenda grej så slipper jag prata om jag inte vill”.

Varje morgon kollar assistenten på vilket humör Andreas är på. Om han är tyst och inbunden vet assistenten att han eller hon ska hålla tyst och vänta en till två timmar innan det är dags att börja prata. ”De vet precis hur de ska sköta min hygien, stretcha och klä mig utan att jag ska behöva säga någonting. Så flyter det på och så helt plötsligt så sitter man där påklädd. Det är jätteskönt”.

Det händer att han gör avsteg från rutinerna. Det kan till exempel vara när det av någon anledning är bråttom. Då hoppar han helt enkelt över vissa moment och/eller låter assistenten göra allting fortare. Men det kan också vara när han vaknar och är jätteglad och känner för att prata ”då märker ju assistenten det och anpassar sig”.

Personlighetsdragen viktigast

Tips postat av

När Andreas anställer nya assistenter är han mest intresserad av personlighetsdragen och att personkemin stämmer.

Andreas säger att han har provat massor med utbildningar för sina assistenter, allt från hjärt- och lungräddning till kommunikation och psykologhandledning. Men kompetens av det slaget, menar han, är underordnat det sociala. När han skriver sina annonser efterlyser han därför assistenter som är ”glada, trevliga och sociala”. Det är viktigast tycker han. ”Jag själv är det och då har jag behov av sådana människor, det går inte att ha någon som är tyst och inåtvänd i längden”, säger han.

Andreas menar att assistansjobbet inte är svårt rent praktiskt, att nästan vem som helst kan lära sig hur man vänder på en människa, hur man borstar tänderna eller hur man gör kp (kontrakturprofylax, det vill säga rörelser för armar och ben för att förebygga felställningar). ”Men alla är inte lyhörda och sociala och att skratta ihop går inte med vem som helst”, säger Andreas.

Stora möjligheter till byten och ledighet

Tips postat av

Andreas använder ett fyraveckors rullande schema för sina assistenter. Han låter assistenterna byta med varandra inbördes som de vill, bara de frågar honom först. Det går också bra att ta ledigt ”hur mycket de vill” (det kan bli flera månader i sträck) bara de har framförhållning och finns en bra vikarie.

Till sommaren gäller att man är ute i god tid för att få in vikarier, säger Andreas. Redan i mars kollar han med assistenterna om och när de vill vara lediga och om han behöver vikarier till sommaren. ”Det är viktigt, för redan i maj kan de flesta vara uppbokade”.

Eget ansvar för kommunikation

Tips postat av

När en assistent begått ett misstag av något slag och Andreas efteråt analyserat orsaken har han ofta insett att det i grund och botten berott på honom själv, att han till exempel inte varit tydlig nog.

Han säger att det här är insikter som vuxit fram under årens lopp, när han varit självkritisk och frågat sig: ”Vad var det som hände nu? Vems är felet?” I de flesta fall har han insett att problemen sällan berott enbart på assistenten utan, som han säger, ”fallit tillbaka på mig själv som arbetsledare”.

Ofta har det handlat om otydlighet och brist på information.

I grund och botten är det problem som helst ska förebyggas genom att från början ge tydligare instruktioner och tydligare information. Så när assistenterna gör fel gäller det att inte bli arg utan hålla sig lugn och säga: ”Ursäkta, jag har inte varit riktigt tydlig, det var därför det blev så här. Nu får vi göra om det så jag får berätta hur jag vill ha det.” Att bli arg skapar bara en konflikt.

Redaktörens kommentar

För mer information om konflikthantering se tipsen, undvika konflikt genom att prata och stämma av, kommunikationsmissar uppstår men är lättare att ta när man har haft sin paus, mota Olle i grind vid konflikter, dialog och information undviker missförstånd, rätta till en händelse.

Fördelar och nackdelar med att vara egen

Tips postat av

Andreas sköter sin egen assistans och ser mest fördelar med det.

Att vara egen innebär för Andreas bland annat att han själv bestämmer schemat och att assistenterna kan köra hans bil. Han kan själv påverka och styra arbetet mer och sammantaget tycker han att det ger honom större möjligheter till flexibilitet och därmed att det helt enkelt ger honom mer frihet.

Å andra sidan säger han att han får ta enormt mycket ansvar med att vara arbetsledare, att det är mycket mer att hålla reda på och att han har fått läsa-på; gå på kurser och seminarier och ”utbilda sig själv helt enkelt”. Han säger att det kanske inte passar alla människor men att han vill ha det så.

 

Hela dygnspass passar bäst

Tips postat av

Andreas har assistans dygnet runt och för honom passar det bäst med att ha hela dygnspass, att assistenten arbetar ett helt dygn i sträck.

Andreas har gått ifrån att först ha treskift, till att ha tvåskift men nu gått över till hela dygnsarbetspass för sina assistenter. Han lever ett liv där han är mycket i rörelse och då finns det många fördelar med att assistenterna arbetar hela dygn i sträck. Det blir till exempel lättare att hitta vikarier om någon är sjuk. Även assistenterna ser positivt på de långa arbetspassen eftersom det innebär att det inte blir så många pass per månad.

Bytet sker klockan 8 på morgonen.