Vi skaffade två amerikanska telefoner, förklarar Veronica. Den assistenten som var ledig hade den ena och Veronica själv hade den andra. Och så körde vi kontantkort. Då kunde man bara skicka iväg ett sms. Och då gick ju inte det på assistentens telefon heller. De telefonerna har Veronica faktiskt kvar. Det är jätteskönt att ha. Hon tänkte på ”ensam tjej i new york city”. Veronica ville att de skulle kunna ringa ifall det hände dem någonting. Nu ska man inte tänka att Stockholm är bättre eller sämre än New York men det är ju lite fler invånare där och lite fler skjutvapen. Så jag tänkte på säkerheten och ville att de skulle kunna ringa mig, säger Veronica.
Författararkiv: Veronica K
Diskutera konflikter
Är det någonting som är väldigt känsligt för assistenten, då försöker Veronica ta upp det någonstans där de kan vara själva. Oftast får Veronica sina chanser när hon är ute och går, då brukar det bli ganska naturligt. Veronica kan säga ”den här situationen blev inte bra, kan vi göra såhär istället, eller kan du tänka på det här?”. Veronica tror att ju mer man plöjer saker direkt, desto lättare blir det att lösa konflikter.
Veronica är inte rädd att ta konflikten men måste vara överens med sig själv om vad som gäller innan hon pratar med assistenten. Där kommer självkänslan in. Om Veronica är trygg i sig själv blir det ingen stor sak att prata med assistenten eftersom Veronica vet var hon står.
Personkemi är det viktigt?
Ja, jag tycker det är viktigt till viss del, säger Veronica. Om man har assistenter 40 timmar i veckan som jag har. Veronica säger att hon skulle ha väldigt svårt att vara med en person så mycket om hon inte kände att de skulle gå ihop. Sedan beror det på hur man definierar gå ihop.
För Veronica är det viktigt att hon känner att assistenten och hon kan ha trevligt och att det finns någon slags värdegrund som man delar. Som ett exempel säger Veronica att hon inte skulle kunna ha en assistent som var nazist, om det inte var så att hon inte visste det såklart.
Om en assistent skulle uttrycka väldigt olika saker som inte stämde med Veronicas värdegrund skulle hon känna att, nej det här är inte okej. Sedan har det ju hänt att hon faktiskt har fått gett upp folk för att Veronica har känt att det inte går. Då handlar det ofta om kommunikation. Att Veronica inte når fram, det spelar ingen roll hur mycket hon vrider och vänder på saker.
Vad är viktigt att få fram under intervjusituationen
2
Jag tycker det är viktigt att den arbetssökande har en hög arbetsmoral och att personen tycker att schemat fungerar, berättar Veronica. Att personen verkar passa mig. Varje gång man anställer en ny människa så är det väldigt spännande. Ibland kan det vara så att man vid intervjun inte hittar en person och då gäller det att kunna stå för det, och att intervjua fler. Problemet är ofta att det är bråttom.
Man kanske har en assistent som har sagt upp sig och att man har en månad på sig. Veronica tycker att det är väldigt viktigt att man vågar stå för att man inte hittar en person, att istället vänta och hitta någon som passar bra. Hon tycker det är viktigt att man hittar någon som är bra från början.