– Svårt att säga. Jag tror att jag är professionell, eller gör mitt bästa för att försöka vara det. Det är viktigt för mig att göra ett bra jobb och jag tror att det märks. Samtidigt så ser jag det inte som ett jobb vilket som helst, jag värderar bra relationer utan att man för den skull blir kompisar. Jag bryr mig verkligen, engagerar mig och är noggrann och tycker att det är viktigt att det blir som den jag jobbar för vill ha det.
Månadsarkiv: november 2014
Lena om att byta från en assistansanvändare utan sociala förväntningar till en med:
– Hos den jag jobbade med förut var man inte riktigt närvarande som sig själv utan bara som fysisk assistent. Jag gick inte dit med mina personliga tankar utan var helt avskärmad från mina egna åsikter. Den nya personen vill att man ska vara mer social och ha oss assistenter som kompisar. Det kan vara lite krävande för jag hade lärt mig det där med att stänga av och vara där bara som assistent. Nu måste jag vara social samtidigt som jag ska ha kvar det professionella. Så jag försöker vara social och trevlig och lyssna på det som behövs men samtidigt inte bli för mycket vän med henne. Det är en svår avvägning.
Anställning av nya assistenter kräver noggranhet och omsorg
Anställning av nya assistenter kräver att Anna är noggrann och omsorgsfull. Att rekrytera nya assistenter tar mycket tid och energi. Men det behöver det verkligen få göra, menar Anna. Det fungerar inte när hon, av någon anledning, försöker skynda på processen.
Behovet av att rekrytera kommer sällan när man själv väljer det, säger hon. Det kan handla om att assistenter säger upp sig av olika anledningar och då gäller det att hitta en ersättare på 14 dagar och upp till en månad. Det har hänt någon gång att Anna inte har haft den tiden, som skulle behövas för hela processen. Livet pågår ju, om än haltande, samtidigt. Hela rekryteringsprocessen får då inte lika mycket tid och engagemang vilket ofta straffar sig längre fram; assistenten har inte fått en ärlig chans genom att få beskrivningar och sätta sig in i de olika momenten för att kunna göra ett bra jobb. Det blir då inte bra för någon part.
Det här kan handla om en relativt lång period; från annonsering till en period av introduktion i någon form är avklarad. Intervjutillfället är förstås också viktigt, att då kunna vara fokuserad för att ställa de rätta och relevanta frågorna som behövs för att veta om det är en person att bygga vidare på. Under introduktionen tycker Anna att det är viktigt att hon är närvarande på många plan: det är bra att berätta exempelvis praktiska detaljer, ibland med viss bakgrundsinformation, och mycket om förhållningssätt och relationen till andra människor.
Redaktörens kommentar
Vissa assistansberättigade har en längre uppsägningstid för sina assistenter. Det kan vara nödvändigt för att hinna få en ny assistent introducerad innan den andra assistenten slutar.
För mer tips angående introduktion; ett introduktionspass i taget, en utmaning med introduktion av de olika assistenterna, assistenter under introduktion arbetar inte med mitt barn, tre dagars introduktion, introducerar ny assistent med introduktionsmall, handledning från läkare och sjukgymnaster, hur Yasmin rekryterar nya assistenter, utförlig beskrivning av varje handgrepp i köket.
Cecilia om hur hon hanterar lusten att ”ta över”
– Det är klart att man ibland har hajat till och tänkt att det här hade gått fortare eller smidigare om man gjort si eller så. Men då brukar jag alltid påminna mig själv om att det inte är det som är det viktiga. Och sedan tänker jag att det säkert finns någon anledning till att jag ska göra ”så här” och att jag inte behöver veta den orsaken. Det är klart att man kan känna för att ta över och säga att jag gör det så här, men det är ju inte det som är poängen.
Det är jag som gör
När Andreas mat lagar så står han själv bredvid och han säger att det är han som har lagat maten om någon frågar.
Det är inte alla som förstår det, säger han. Samma personer tycker också att han ska tacka för maten men han menar att det är han som lagat maten så han tackar inte. Han jämför med en restaurang som har en stjärnkock, rent fysiskt lagar han inte all mat själv, men han smakar av och bär ansvaret. Den jämförelsen brukar få folk att förstå, säger Andreas.
Samma sak gäller när han ska på promenad. Då säger han att ”nu ska jag ut och rulla, inte att vi ska ut och rulla eftersom det är jag som ska ut”. Assistenterna följer bara med. På samma sätt säger han att ”jag städar” och ”jag handlar”.
Det är viktigt menar Andreas. ”Gör man inte så riskerar man att bli passiv”.
Många goda skäl att träna
Annika har vikt-manschetter som hon tränat med mycket. Hon använder dem så fort hon ser på tv, ”så på vintern blir det ganska mycket och på sommaren lite mindre”. Och det har hjälpt henne mycket.
Innan Annika började träna kunde hon inte ta någonting från bordet alls, berättar hon. Nu kan hon till exempel dricka själv och det är tack vare armtyngderna. De har gjort henne mycket starkare, mycket rörligare och gett henne betydligt bättre balans så hon sitter bättre och säkrare i både hennes rullstolar. ”Så att träna någonting även om man inte är så motiverad, kan leda till förbättringar längs vägen”, säger hon.
Annika säger också att hon får upp värmen med hjälp av övningarna, ”förut satt jag med värmekudde och värmde den var femte minut, det behöver jag aldrig göra nu”.
Katrine om personlig eller privat
Assistenter
– När man lärt känna varandra bra kan man vara lite privat, det tycker jag känns skönt. Om man kan läsa av personen ser man om eller när det är lämpligt eller inte. Personen som jag arbetar hos nu är så tydlig med att förklara hur hon vill ha det och det gör att det känns enkelt för mig att veta hur jag ska hantera och bete mig i olika situationer och då behöver jag inte själv vara orolig för vad som kan sägas. Ibland kan jag bara fråga om hon har tid en minut…
Städschema
Conny har insett att det kan vara bra att ha ett städschema. Innan städschemat kunde det gå långa tider innan det blev dammsuget till exempel. Det känns också som ett rättvist system säger Conny. När arbetsuppgifterna blev schemalagda får alla assistenter växla mellan att göra de olika arbetsuppgifterna någon gång. Innan kunde det vara så att någon assistent fick göra allt.
Städschema
- Måndag: Dammsuga Torka speglar och fönster
- Tisdag: Tvätta toaletter och handfat.
- Onsdag: Dammsuga Torka golven. Damma av ALLA ytor.
- Torsdag: Tvätta kläder häng och plocka in i skåp.
- Fredag: Torka av skåpluckor, och vitvaror
- Lördag: Dammsuga, Torka golven
- Söndag:
- ALLA DAGAR: Rensa kattlådan morgon och kväll, Plocka undan efter sig. Halla ordning, Rensa kylen och brödburken på gammal mat, lukta och titta om det är fräscht, lägg tillbaka sakerna på sin plats, Gör rent glasögonen varje kväll, Ladda stolen. Torka av köksbänkarna och tvätta ut diskhon, silarna och spisen. Mata katterna varje morgon.
Återanvända annonsen
När Annika vill anställa nya assistenter sätter anordnaren ut en annons. Annika använder ungefär samma annons hela tiden.
I den eftersöker hon positiva personer, över 30 år och med körkort. De ska också ha möjlighet att kunna jobba på schema, både natt och dag. ”Jag kör på den, det är inte så mycket som har förändrats”, säger hon.
De som söker mejlar till anordnaren som sedan vidarebefordrar det till henne. ”Sen så sållar jag bland de sökande och väljer ut de som får komma på intervju.”
För mer tips som handlar om att anställa; magkänsla när man anställer assistenter, krav på att assistenterna ska vara över trettio, vem passar som assistent till mig? tittar efter personlig touch på arbetsansökningen.
Katrine om lönen och om att läsa vidare
1
– Det är ju inte bra betalt men jag skulle aldrig välja bort ett yrke som jag trivs så bra med och som har en lön som går att leva på. Lönen är viktig men inte viktigare än att man trivs. Många utbildar sig eller byter yrke för att få bättre lön men jag tänker att, nej, det är ändå viktigare att trivas.