Månadsarkiv: augusti 2016

Finna på råd på resan

Tips postat av
Streckgubbe frågar streckflicka. Mannen har ett stort frågetecken över huvudet och kvinnan ett utropstecken.

Hitta lösningar

Conny reser gärna till platser där tillgängligheten är dålig, se även tipset Resa äventyrligt hellre än bekvämt.

Conny har alltid en och samma assistent med sig på resorna, en person som Conny känner att han alltid kan lita på.

För det första handlar det om att planera och försöka undvika problem. Att planera hemma innan resan har en viss betydelse ”men mycket måste planeras efter hand, under resans gång: vad funkar bäst? vart ska vi bo, i stan eller utanför? Hur ska vi transportera oss, vad vill vi?”

Men vissa umbäranden är oundvikliga om man vill resa på det sättet. Men när problemen uppstår gäller att ta det lugnt och finna på råd. När han och hans assistent var i Skottland hade de egen bil och sov på nya platser varje natt. ”Det var väldigt spännande men det hände att vi inte hittade något boende men det löste vi med att helt enkelt sova i bilen.”

När Conny och hans assistent skulle hem från Chile en gång kom ingen buss och de riskerade att missa ett flyg hem. ”Det blir dyrt att boka om biljetter så vi tänkte vad gör vi nu då? Så vi löste det genom att några vi kände fick lyfta i elstolen i bagageluckan på en hyrbil. Det går att lösa det mesta.”

Intervjusituationen

Tips postat av
Två streckgubbar med var sin pratbubbla utan text.

Intervju

Britt beskriver det som att hon upplever att hon blir lovad guld och gröna skogar vid intervjuer. Oftast brukar assistenterna säga att de kan jobba mer och är mer anpassningsbara än vad de är i praktiken. Britt tycker det är svårt att avgöra vilka hon tror hon kan fungera med. Därför har hon en månad som de får prova jobba tillsammans och sen bestämmer hon sig. Ibland förstår assistenterna vad Britt vill och den återkoppling hon ger efter en månad eller så är de överens om att de inte ska fortsätta att jobba tillsammans.

Anordnarens inskolning för assistenter

Tips postat av

InskolningRoberts anordnare har en inskolningsprocess för alla nya assistenter.

Så här beskriver Robert själv processen i punktform:

1. Ett möte på anordnarens kontor anordnas, där jag själv också deltar så klart.
2. Jag säger ja eller nej, beroende på hur personkemin stämmer.
3. Den blivande assistenten får vara med hos mig en dag tillsammans med ordinarie assistent.
4. Om allt känns bra så blir det en ny dag där den nya assistenten gör alla sysslor med en ordinarie assistent bredvid i bakgrunden.
5. Den nye assistenten arbetar sitt första pass själv. Tanken är då att den nya assistenten skall klara av dagen själv, men att den ordinarie finns på plats för eventuella frågor mm.

Robert säger också att anordnaren också har en ”handbok” med grundläggande information om att arbeta som personlig assistent.

Skriftliga rutiner underlättar

Tips postat av

Skriftliga rutinerHanna har skriftliga riktlinjer för det mesta och en lång arbetsbeskrivning, och menar att det är viktigt att ha. Hon förankrar det hos assistansgruppen och att de får skriva under så att de visar att de förstått.

”Visst har jag möten ibland när jag informerar men jag avskyr personalmöten. Det är verkligen mitt värsta men jag har det ändå ibland för att jag tänker att det är bra för att få ihop gruppen. Jag får panik av det. Sitter nog kvar från kommuntiden när de sitter och pratar om mig och jag var inte ens välkommen. Assistenterna får inte prata om mig själva. Om det är en situation då någon ska säga upp sig så kan medarbetsledaren ta emot den. Men när det gäller allt runt mig och min familj och om det man är nöjd och missnöjd med i sitt jobb det kommer direkt till mig. Det skulle vara jobbigt om de inte säger vad de önskar exempelvis vill dom ha ett skohorn så är det inte jobbigt för mig att köpa ett eller be en assistent göra det och lämna in kvittot. Det kan bli väldigt störande om man har annat omkring sig och tänka på ett skohorn om jag visste att de ville ha det. Vi har ett assistentrum som vi inrett efter önskemål och få så mycket egen tid som möjligt. Min man är arbetsmiljöansvarig och man kan lämna in önskemål om det är nåt som fattas eller saknas”.

Schemaläggning

Tips postat av
schema

schema

Britt gjorde tidigare schemat tillsammans med anordnare. Hon upplevde att det inte blev så bra alltid då anordnaren inte alltid hade insyn i hennes rutiner eller planerade aktiviteter. Britt lägger nu schema tillsammans med assistenterna. Hon har bäst koll på hennes behov kring schemat men får stöd av assistenterna i det hon behöver stöd med.

Olika tempo

Tips postat av

Olika tempoVad gör du om assistenten inte har samma tempo som du har?

Då pratar Veronica med personen, antingen på ett medarbetarsamtal eller när de är ute och går. Toaletten är också ett jättebra ställe att prata på, berättar Veronica. Det var någon konstig vana jag skaffade mig när jag flyttade hemifrån. Där kan jag prata hur mycket som helst med assistenterna. Jag tror det är för att man är själv. Det finns ingen TV eller något annat som stör, man bara sitter där, förklarar Veronica.

Instruera och lära ut

Tips postat av
Instruera

Instruera

”När man gjort 1:an, tar man 2:an osv. Det är en lista jag har i huvudet”, förklarar Veronica. Det är samma sak när hon exempelvis ska ha på sig jackan, det instruerar hon steg för steg. I början är det väldigt mycket att instruera, samtidigt så tjänar Veronica på det i längden.

Sedan lär sig folk hur hon fungerar och då lär Veronica också folk hur de ska göra. ”Vilket brukar sitta ganska snabbt faktiskt” berättar hon. Just när det gäller toabesök och kläder så tar det nog 3-4 pass, sedan brukar det börja lossna lite. ”Man är ju olika, en del behöver längre tid på sig och det får man ta” avslutar hon.