Lotta beskriver sig som ”lite av en kontrollmänniska” men hon har inga nedskrivna rutiner mer än undantagsvis. Istället förbereder hon assistenten så att de, senast dagen innan, vet vad som i stora drag kommer att hända under kommande arbetspass. Antingen får assistenten information via sms eller muntligen om hon/han jobbar dagen innan.
Om det sker ändringar meddelar hon det via sms. Lotta är medveten om att det kan störa assistenterna på deras fritid men hon säger att de tycker att det är jättebra, att de föredrar det framför att komma oförberedd till ett arbetspass.
Månadsarkiv: maj 2014
Undviker alltför dominanta assistenter
Johan säger att han tenderar att bli undergiven när han är tillsammans med dominanta personer, att han kommer in i en ”barnroll”. Han föredrar därför assistenter som han är ”jämlikar” med, gärna i hans egen ålder. Han vill gärna ha drivna assistenter med ”go” i men han vill inte att de försöker styra honom.
För att undvika dominanta assistenter går han på ’”magkänsla”, han tycker att han känner om personen i fråga försöker styra. Det händer även att han tar upp det på anställningsintervjun.
För att ha en högt i tak (se tipset Dialog om arbetet med assistenten) krävs att assistenten inte är för dominanta. I så fall orkar han inte ta upp det som känns fel.
Dialog om arbetet med assistenten
Johan tror att nyckeln till att assistenten trivs och upplever en god arbetsmiljö är att ha en dialog om arbetet. Bland annat pratar han mycket med sina assistenter om deras inbördes relation, om att vara assistent respektive assistansanvändare. Dessa samtal är inte planerade utan uppstår spontant.
Han anser att man, som i alla relationer, måste ge och ta. För honom är det viktigt med en ömsesidig flexibilitet, som gör att även han måste ha förståelse för att assistenten kan ha sämre dagar, och till exempel inte kräva honom/henne att allt på listan måste göras varje dag. ”Om mina assistenter mår bra, mår jag bra” resonerar han.
Han upplever det inte som att varken han eller assistenterna har problem med de båda rollerna ”vän” och ”professionell” utan tror assistenterna är ärliga med sina tankar och känslor när de pratar om deras relation. Han vill ha det högt i tak så att alla kan säga ifrån om något som inte känns bra; ”då säger man till direkt, så är problemet snabbt ur vägen”.
Undantaget är när assistenterna varit alltför dominanta (se tips Undviker alltför dominanta assistenter). I de få fall som det har blivit så har han kontaktat assistansanordnaren som arrangerat ett möte mellan honom, assistenten och assistansanordnaren.