Om Johan

Johan har cirka 60,5 timmar assistans per vecka. Fick assistans 2007. Han har en anordnare som sköter hans assistans. Studerar på distans.

Undviker alltför dominanta assistenter

Dominant assistentJohan säger att han tenderar att bli undergiven när han är tillsammans med dominanta personer, att han kommer in i en ”barnroll”. Han föredrar därför assistenter som han är ”jämlikar” med, gärna i hans egen ålder. Han vill gärna ha drivna assistenter med ”go” i men han vill inte att de försöker styra honom.

För att undvika dominanta assistenter går han på ‘”magkänsla”, han tycker att han känner om personen i fråga försöker styra. Det händer även att han tar upp det på anställningsintervjun.

För att ha en högt i tak (se tipset Dialog om arbetet med assistenten) krävs att assistenten inte är för dominanta. I så fall orkar han inte ta upp det som känns fel.

Dialog om arbetet med assistenten

Johan tror att nyckeln till att assistenten trivs och upplever en god arbetsmiljö är att ha en dialog om arbetet. Bland annat pratar han mycket med sina assistenter om deras inbördes relation, om att vara assistent respektive assistansanvändare. Dessa samtal är inte planerade utan uppstår spontant.

Han anser att man, som i alla relationer, måste ge och ta. För honom är det viktigt med en ömsesidig flexibilitet, som gör att även han måste ha förståelse för att assistenten kan ha sämre dagar, och till exempel inte kräva honom/henne att allt på listan måste göras varje dag. ”Om mina assistenter mår bra, mår jag bra” resonerar han.

Han upplever det inte som att varken han eller assistenterna har problem med de båda rollerna ”vän” och ”professionell” utan tror assistenterna är ärliga med sina tankar och känslor när de pratar om deras relation. Han vill ha det högt i tak så att alla kan säga ifrån om något som inte känns bra; ”då säger man till direkt, så är problemet snabbt ur vägen”.

Undantaget är när assistenterna varit alltför dominanta (se tips Undviker alltför dominanta assistenter). I de få fall som det har blivit så har han kontaktat assistansanordnaren som arrangerat ett möte mellan honom, assistenten och assistansanordnaren.

 

Assistenternas aktivitetsschema: arbetsuppgifter som ska göras

Johan har en lista för vad assistenterna ska göra under veckan, så det bara är för dem att läsa och han behöver inte säga till.
De två assistenter som är ordinarie hos Johan jobbar ena veckan måndag, tisdag, fredag, lördag och söndag; andra veckan onsdag och torsdag. Eftersom han har speciella dagar med till exempel dammsugning får båda assistenterna göra allt varannan vecka.

Nedan är en bild på assistenternas aktivitetsschema. De angivna veckonumren inom parentes motsvarar veckorna i assistenternas sexveckorsschema.

Måndag Tisdag Onsdag Torsdag Fredag Lördag Söndag
Vattna orkidéerna Vattna blommorna Städa köksbordet (vecka 1, 4) Vattna blommorna
Rengör badrummet Dammsuga Städa vardagsrumsborden (vecka 1,4)
Byt handdukar Dammtorka (vecka 2, 5) Städa nattduksbordet (vecka 1, 4)
Skura golven (vecka 1, 4) Städa skrivborden (vecka 1, 4)

assistenternas aktivitetsschemaMer sällan:

  • Putsa fönstren
  • Rengör perkulatorn
  • Rengör vattenkokaren
  • Rengör termos

 

Vid behov:

  • Ta ut soporna (gäller alla kärl)

Bra med egna initiativ

Johan ser gärna att assistenterna tar egna initiativ – men till en viss gräns. Det är bra att de till exempel rengör en smutsig spisfläkt eller byter ut en trasig glödlampa. Men samtidigt gillar han inte när de möblerar om eller bokar en utflykt utan hans godkännande.
Han inser att gränsdragningen kan vara svår för nya assistenter men att det brukar lösa sig genom att han själv är tydlig med vad han vill att de ska göra och inte.

Vän med assistenten

Johan förstår inte alls synpunkten, som han hör i olika sammanhang, att man ska akta sig för att bli vän med assistenten. ”Det kanske fungerar för en del, men för mig skulle det bara kännas onaturligt”, säger han. För Johan är det viktigt att ha socialt utbyte med sina assistenter och de pratar mycket, om vädret, politik, musik, film och även om deras inbördes relation. Han tycker det är viktigt att man kan diskutera när man umgås så många timmar i sträck.

Därför trivs han bäst med ”någorlunda jämnåriga” assistenter. Att de är ”jämlikar” uppfattar han som en förutsättning för ett bra samarbete och en ömsesidig respekt.
Johan vill dock inte ha en och samma assistent mer än fyra dagar i sträck. Han menar att risken annars är stor att man börjar irritera sig på varandra och värsta fall får ”slut på saker att prata om”. Han säger att han har haft assistenter som han inte haft socialt utbyte av och att han tycker att det är hemskt.

En poäng med de dubbla rollerna är att om man skiljs åt som assistent/assistansanvändare har man kvar varandra som vänner.