När Anders rekryterar nya assistenter brukar han ställa ”kluriga frågor”. Svaren ger en fingervisning om egenskaper hos den som söker jobbet.
Anders brukar ställa frågor som tvingar den sökande att tänka till. Svaren tycker han kan ge vägledning om egenskaper hos personen. En sådan fråga kan vara: Om jag frågar en kompis vad du är bäst på, vad svarar den då? En annan: Om vi sitter i en taxi och taxin krockar men ingen skadas, vad gör du då?
Anders poängterar att det inte finns något rätt eller fel svar. Däremot kan svaren ge vägledning till vad för egenskaper personen ifråga har, till exempel huruvida hen är handlingskraftig eller ej.