Om Ewy

Ewy är egen anordnare sedan 2007. Hon måste ha hjälp med det mesta i vardagen på grund av svårigheter med gång och balans

Tala ut vid konflikt

Två streckgubbar med var sin pratbubbla utan text.

Samförstånd

Ewys erfarenhet är att bästa sättet att lösa konflikter är genom samtal. Och att ta tag i det ganska snabbt innan det blir för sent.

Ewy, som själv också är anordnare, anser att det är bäst att lösa konflikter genom samtal: ”vi har en policy som säger; raka puckar, man talar ut, man går inte och tiger om saker och samlar på sig utan man försöker lösa problemen innan dom blir jättestora. För när man försöker tiga ihjäl det blir det så stort att det inte går att lösa sen.”

Ewy berättar om när hon själv slutade röka: ”jag kunde vara otroligt  grinig utan att jag märkte det själv och min assistent kunde säga ’vad grinig du är’. Då satt vi oss ner och pratade. Att man har en öppen och rak kommunikation, det tror jag är A och O för att det ska fungera.”

Ewy säger att det är insikter som vuxit fram under åren. ”Generellt är jag en rak människa men att det är så viktigt, det insåg jag inte från början.”

Ewys krav på assistenten

Ewy jobbar själv som assistansanordnare och när hon anställer någon ny assistent tittar hon extra på några specifika detaljer, till exempel på hur de förhåller sig till tystnadsplikt och integritet.

Det Ewy förväntar sig av assistenterna är att de har en ”sund inställning och inser att de är gäster i sin assistansanvändares hem”. De får inte ”ta över” utan måste vara medvetna om att det är assistansanvändaren som bestämmer och har sista ordet. Vidare är hon noga med tystnadsplikt och integritet gentemot den de jobbar hos. Ett sätt att i intervjusituationen testa den arbetsstökande är att ställa frågor om hur de skulle reagera i olika situationer.

Hon har långa provanställningar. ”Ett par dagar orkar man hålla masken men inte i två veckor. De får pröva sig fram och assistansanvändaren måste få tid på sig att känna efter”, säger hon.

Ewy har inga särskilda krav på utbildning men vill att de ska kunna hjärt- lungräddning, lyftteknik och Heimlichmanövern ifall någon sätter i halsen.

Men mycket handlar om det Ewy kallar fingertoppskänsla, att ha rätta känslan för när man till exempel ska vara med och när man ska gå ifrån.

Annonserar i lokaltidningarna

Ewy söker inte efter nya assistenter via Arbetsförmedlingen utan annonserar istället i de lokala dagstidningarna.

Ewy jobbar själv som assistansanordnare och de flesta assistenter anställer hon genom kontakter hon har där. Och när hon annonserar gör hon det i de lokala tidningarna.

Arbetsförmedlingen däremot tycker hon är ”hopplösa”. ”Det är ju det här med att folk är tvungna att söka så många jobb. För oss innebär det att man får hur många ansökningar som helst från personer som egentligen inte vill jobbet.”.

För mer tips som handlar om att anställa; magkänsla när man anställer assistenter, krav på att assistenterna ska vara över trettio, vem passar som assistent till mig? tittar efter personlig touch på arbetsansökningen, återanvända annonsen.

Redaktörens kommentar

De flesta som söker personliga assistenter annonserar hos arbetsförmedlingen. För att sortera bort de personer som inte verkar intresserade gäller det att hitta ett system som fungerar.

Ett sätt kan vara att göra tre högar, alternativt mappar med ”intressanta ansökningar”, ”kan vara intressanta” eller ”inte intressanta”. När alla ansökningar har kommit in är det dags att gå igenom den intressanta mappen (eller så fort ansökningarna har kommit in, beroende på hur bråttom du har). Ibland kan det visa sig att en person som har hamnat i ”kan vara intressant” mappen fungerar bättre än ansökningen visade. Att ringa på referenser kan vara avgörande mellan att kalla till en intervju eller inte.

Ta på och av den mentala arbetsrocken

Ewy tycker att det är viktigt att assistenten är medveten om sin yrkesroll och till exempel inte ”tar med sig jobbet hem”.

Eftersom assistenten och assistansanvändaren har ett så intimt och nära samarbete anser Ewy att assistenten måste ha förmåga att kliva i och ur sin yrkesroll. Hon säger till sina assistenter att ”när du kommer hit sätter du på dig en mental arbetsrock och när du går härifrån tar du av dig den”. Har man den på sig hela tiden är risken stor att man blir utbränd, menar hon.

Ett exempel är att det händer något under ett arbetspass som assistenten börjar grubbla på men som de inte hinner prata om innan passet är slut. I sådana fall vill Ewy att assistenten ska lämna det kvar ”innanför mina dörrar, så tar vi upp det i morgon när du kommer tillbaka. Du måste vara ledig när du är ledig”.

Arbetsmiljöpolicy

Ewy har en arbetsmiljöpolicy som övergripande handlar om att säkerställa en arbetsmiljö som inte utsätter medarbetare eller arbetstagare för något ohälsosamt. Policyn ska också hjälpa till att minimera risken för olycksfall och samtidigt ge glädje och trivsel på arbetsplatsen. All hantering och konsumtion av droger är olaglig. Målsättningen är att förbygga drogmissbruk och att man ska kunna erbjuda den som har ett missbruk stöd och hjälp. Ewy har också en jämställdhetspolicy med en fortlöpande plan att kvinnor och män ska ha lika möjlighet till utbildning, anställning och befordran samt utveckling i arbetet. Kvinnor och män ska ha lika lön för arbete av lika värde.

Rutiner kring arbetsmiljö

Ewy har en app med arbetsmiljöbeskrivningar. På första sidan kan man välja mellan att gå in på användarinfo, policys, risk, åtgärd, tillbud, riskrapport och kontaktinformation förklarar Ewy. Hon har även en separat pärm med dokument om assistenten gör illa sig.Arbetsmiljöapp

Efter att ha fyllt i en riskrapport går man igenom och gör eventuellt en åtgärd. Det är viktigt att titta på hur man kan göra för att förbättra och att förhindra.
Om ett tillbud sker eller om assistenten upptäcker något avvikande, är det viktigt att rapportera till berörd chef. Det kan man göra genom att fylla i formuläret och skicka den från appen så går den direkt till den berörda.

Det är en kille i Köping som lärt oss att göra den här appen, jag har haft den i 7-8 månader och det fungerar jättebra, säger Ewy.

Redaktörens kommentar

Rapportering av allvarliga tillbud är något som arbetsgivare måste göra. Om en olycka inträffar ska det först klargöras om det är ett ”Aj” eller ett ”Oj”. Arbetsmiljöverket beskriver en arbetsolycka eller arbetsskada som ett ”Aj!” medan ett tillbud beskrivs som ett ”Oj!” i arbetet. Skillnaden dem emellan är att ett ”Aj” måste rapporteras. Även allvarliga tillbud ska rapporteras till arbetsmiljöverket.

För mer information se http://www.av.se/blanketter/paragraf2/forklaring_tillbud.aspx

 

 

Öppningsbara tygkängor

Öppningsbara kängorFör att Ewy lätt ska kunna få på sig varma skor har hon valt att köpa ett par större, rymliga tygkängor som hon kan trä över de vanliga skorna.

Tygkängorna är köpta på Klädvalet i Västerås.

Skobutiker för personer med rörelsenedsättning

Klädvalet Butik i Västerås (rymliga herr-, damskor och tofflor)
Rehabshop AB (skor och tofflor)
Varsam Butiker i Sthlm, Västerås och Örebro (tofflor)

Mobiltelefonhållare

För att lätt kunna komma åt sin mobiltelefon har Ewy gjort en hållare till den. Ewy har ett bälte runt midjan och i änden på bältet sitter en ögla. Fodralet till mobiltelefonen har även den en ögla som hakas fast i bältet. Öglan går att få tag på hos en skräddare, som även kan göra hålet i fodralet till mobiltelefonen.

Skyddad väska

Skyddad väska Under sittdynan, mellan fotstöden och benen har Ewy ett kardborreband som hon satt på en väska där hon har plånbok och sådant som Ewy vill ha svåråtkomligt. Idén till den skyddade väskan kom hon på när hon läste i tidningen om äldre människor som blev rånade. Den skyddade väskan gör att både Ewy och hennes assistenter känner sig tryggare.

Bak på rullstolen har Ewy hängt en ryggsäck där assistenten lätt kan komma åt till exempel ombyteskläder.